Обґрунтування та характеристика необхідності впровадження стратегічного підходу до управління персоналом на підприємствах різних галузей економіки України. Розгляд основних підходів до визначення сутності поняття "стратегічне управління персоналом".
ВНЗ Укоопспілки “Полтавський університет економіки і торгівлі”З огляду на те, що інвестиції у персонал дають набагато більшу віддачу, ніж інвестиції, спрямовані лише на вирішення тих чи інших виробничих завдань, провідні компанії світу витрачають значні кошти на навчання і професійний розвиток своїх працівників. Такий стратегічний підхід до управління персоналом цілком виправдав себе і в 2010 р. компанія “SAS” черговий раз посіла перше місце у рейтингу “100 найкращих роботодавців світу”, який щорічно проводиться діловим журналом “Fortune” [5]. Звичайно, підприємства, які функціонують у тих чи інших галузях економіки України, могли б звернутися до аналогічної практики управління персоналом, однак просте копіювання методів роботи, які використовуються у провідних компаніях світу, навряд чи буде ефективним, оскільки вони відображають зовсім інше середовище господарювання, не характерне для нашої держави. У звязку з цим в основу розробки стратегічного підходу до управління персоналом на підприємствах України має бути покладений пошук тих найкращих методів управління, ідей та рішень, практичне використання яких неодмінно сприятиме підвищенню конкурентоспроможності субєктів господарювання у довгостроковій перспективі. 269], які розглядають стратегічне управління персоналом через призму двох сфер наукових досліджень: стратегічного управління і управління персоналом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
