Вимоги, які справджують наміри працівника до організації заробітної плати. Встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати. Залежність підприємств від вартості робочої сили на ринку праці, рівня інфляції та інших економічних чинників.
Аннотация к работе
Дніпропетровський національний університет імені Олеся ГончараФормування заробітної плати відноситься до найбільш важливих питань діяльності будь-якої організації. Останнім часом значна увага при формуванні заробітної плати приділяється компенсаційному пакету. Компанією EMG Professionals було проведено опитування кандидатів на вакантні посади, в результаті якого зясували, що друге по значності місце після заробітної плати займав компенсаційний пакет [1]. У звязку з чим, працівники вважають за краще мати заробіток, що дозволяє робити накопичення «на старість» самостійно або розвивати бізнес, який в подальшому забезпечить їх забезпечене майбутнє і майбутнє їх сімей. Більшість зарубіжних компаній дотримується єдиної для всіх політики компенсацій і компенсації носять системний характер, Дві досить яскравих проблеми у формуванні оплати праці - рівень заробітної плати і її диференціація, як всередині однієї організації, так і в масштабах країни в цілому.