Вимоги, які справджують наміри працівника до організації заробітної плати. Встановлення державою розміру мінімальної заробітної плати. Залежність підприємств від вартості робочої сили на ринку праці, рівня інфляції та інших економічних чинників.
При низкой оригинальности работы "Проблеми українських підприємств у питанні формування заробітної плати", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Дніпропетровський національний університет імені Олеся ГончараФормування заробітної плати відноситься до найбільш важливих питань діяльності будь-якої організації. Останнім часом значна увага при формуванні заробітної плати приділяється компенсаційному пакету. Компанією EMG Professionals було проведено опитування кандидатів на вакантні посади, в результаті якого зясували, що друге по значності місце після заробітної плати займав компенсаційний пакет [1]. У звязку з чим, працівники вважають за краще мати заробіток, що дозволяє робити накопичення «на старість» самостійно або розвивати бізнес, який в подальшому забезпечить їх забезпечене майбутнє і майбутнє їх сімей. Більшість зарубіжних компаній дотримується єдиної для всіх політики компенсацій і компенсації носять системний характер, Дві досить яскравих проблеми у формуванні оплати праці - рівень заробітної плати і її диференціація, як всередині однієї організації, так і в масштабах країни в цілому.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
