Проблеми та перспективи пенсійної реформи в Україні - Курсовая работа

Зміст Вступ Розділ I. Структура пенсійної системи України 1.1 Солідарна система 1.2 Загальнообов’язкова накопичувальна система 1.3 Недержавне пенсійне забезпечення 1.4 Порівняння Пенсійної системи в країнах Європи та СНД Розділ II. Закон України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи». Проблеми та перспективи пенсійної реформи 3.1 Очікувані результати пенсійної реформи, згідно Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» 3.2 Наслідки реформи пенсійної системи Висновки Список використаних джерел пенсійна система реформа Вступ Події і процеси, що сталися в Україні за останнє десятиліття, характеризуються багатьма змінами в економічній, соціальній і суспільній сфері життя. В цілому проведення пенсійної реформи в повному обсязі має забезпечити зростання і стабільні виплати пенсій, стати потужним фактором інвестування вітчизняної економіки. Однак у звязку з впливом певних факторів процес реформування на даному етапі є неефективним. Заохочення громадян до заощадження коштів під старість; 5.Створення більш ефективної та більш дієвої системи адміністративного управління в пенсійному забезпеченні [2, 97]. Запровадження нової формули нарахування пенсій, що передбачає розширення періоду врахування заробітку при визначенні розмірів пенсій (на підставі даних системи персоніфікованого обліку внесків), зарахування до страхового стажу періодів, за які сплачено страхові внески та ставить майбутній розмір пенсії у залежність від величини заробітку, з якого сплачувались пенсійні внески, та страхового стажу, протягом якого вони сплачувались. Збереження права виходу на пенсію в 55 і 60 років, з одночасним наданням можливості більш пізнього виходу на пенсію з підвищенням розмірів пенсій від 3 відсотків за один рік відстрочки виходу на пенсію до 85,32 відсотків за десять років більш пізнього виходу на пенсію. Крім того, у разі відстрочки часу виходу на пенсію, збільшиться період, протягом якого особа сплачуватиме внески до Пенсійного фонду, а значить і розмір її пенсії буде вищим. Суть такої системи полягатиме у тому, що частина обовязкових внесків до пенсійної системи (загальний рівень пенсійних відрахувань залишиться незмінним) накопичуватиметься у єдиному Накопичувальному фонді і обліковуватиметься на індивідуальних накопичувальних пенсійних рахунках громадян які (та на користь яких) сплачуватимуть такі внески. Введення Другого рівня пенсійного страхування дозволить: - збільшити загальний розмір пенсійних виплат завдяки отриманню інвестиційного доходу (сукупний середній розмір пенсійних виплат із солідарної та обовязкової накопичувальної системи очікується на рівні 55-60 відсотків середньої заробітної плати в Україні, а зараз такі виплати складають близько 35 відсотків); - посилити залежність розміру пенсії від трудового вкладу особи, а отже посилити зацікавленість громадян та їх роботодавців у сплаті пенсійних внесків; - зменшити податковий тиск на фонд оплати праці роботодавців за рахунок перерахування частини обовязкових пенсійних внесків до Накопичувального фонду, що здійснюватиметься із заробітку працівника; - успадковувати кошти, обліковані на персональному пенсійному накопичувальному рахунку, родичам застрахованої особи; - створити потужне джерело інвестиційних ресурсів для зростання національної економіки; - розподілити ризики виплати низьких розмірів пенсій між першим та другим рівнем пенсійної системи, і таким чином застрахувати майбутніх пенсіонерів від негативних демографічних тенденцій та коливань у економічному розвитку держави; - підвищити ефективність управління системою пенсійного забезпечення за рахунок передачі недержавним компаніям функції управління пенсійними активами [5, 123]. Це дозволить застрахованим особам самостійно вирішувати, яка інвестиційна політика є найбільш прийнятною для інвестування їх пенсійних заощаджень, а отже - в більшій мірі впливати на розмір своєї майбутньої пенсії. 1.3 Недержавне пенсійне забезпечення громадян України Система недержавного пенсійного забезпечення (третій рівень пенсійної системи) створена для формування додаткових пенсійних накопичень за рахунок добровільних внесків фізичних осіб і роботодавців. НПФ у багатьох країнах світу є одним з основних інструментів для підвищення рівня пенсійного забезпечення населення. При проведенні багаторівневої пенсійної системи фінансування стало здійснюватися за рахунок роботодавців через приватні пенсійні фонди третього рівня пенсійного забезпечення або за рахунок держави (окремо від фінансування звичайних пенсій, що виплачуються в солідарній системі). Таким чином, остаточна пенсія особи складається з виплат першого рівня (з солідарної пенсійної системи) і виплат другого рівня (за рахунок нагромаджених коштів у приватних пенсійних фондах та отриманого інвестиційного доходу).