Досліджено проблеми розвитку трудового потенціалу в органах місцевого самоврядування. Визначено чинники, які впливають на задоволеність змістом праці державних службовців та посадових осіб і формування системи управління персоналом в органах влади.
При низкой оригинальности работы "Проблеми розвитку трудового потенціалу в органах публічної служби", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИДосліджено проблеми розвитку трудового потенціалу в органах державної влади та місцевого самоврядування. Визначено позитивні та негативні чинники, які впливають на задоволеність змістом праці державних службовців та посадових осіб і формування дієвої системи управління персоналом в органах публічної влади. У звязку з реформуванням і розвитком системи публічної служби зростає потреба в достовірній, повній, оперативній і доступній інформації про стан трудового потенціалу державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, від якості якої залежить обґрунтування механізмів управління персоналом, розробка організаційно-нормативних моделей та управління ними. Водночас, інформатизація публічної служби є потужним модернізуючим чинником, обовязково приводить до впровадження нових за якістю методів, способів, форм діяльності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, необхідності зміни їх знань, навичок, інформаційних взаємозвязків, а досить часто й до зміни самої структури публічних організацій. Класична модель якості трудового потенціалу структурно складається з шести основних компонентів - біографічний компонент (вік, освіта, стаж, стать); кваліфікація, що характеризується професійними знаннями та вміннями виконувати відповідну роботу; вмотивованість до активної праці; здоровя працівників (фізичне та психічне); креативність як прояв творчого підходу до виконання завдань; моральність, як відповідальне ставленні до своїх обовязків та поваги до соціуму, що оточує [5, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
