Проблеми рівноваги між попитом та пропозицією на ринку праці - Курсовая работа

Вступ статистичний ринок праця Україна, як суверенна держава, знаходиться в стадії глибоких економічних реформ з метою побудови соціально-орієнтованої ринкової економіки. Ринкова економіка формується і розвивається, як органічна єдність багатьох ринків: землі, капіталу, житла, товарів, послуг, робочої сили, тощо. Ринок праці є невід’ємною складовою частиною загальноекономічного ринкового механізму. Необхідне комплексне дослідження чинників, що впливають на формування попиту на робочу силу в країні, виявлення основних проблем, вирішення яких зможе знизити ріст прихованого і явного безробіття. Актуальність роботи полягає в тому, що кардинальне вирішення проблеми рівноваги між попитом та пропозицією на ринку праці обумовлює необхідність обліку всіх чинників, що впливають на відтворення робочої сили і розвиток людських ресурсів, прогнозування розвитку економіки країни і визначення потреб в кадрах на основі статистичних і соціологічних досліджень, що дозволить регулювати формування освітніх потреб молоді з урахуванням їх схильностей та потреб економіки. Виходячи з цього основною метою даної роботи є вивчення залежності показників попиту та пропозиції на ринку праці України в 2009-2011 роках за допомогою різних статистичних методів аналізу, визначення існуючих проблем рівноваги між попитом та пропозицією на ринку праці та прогнозування показників стану попиту і пропозиції робочої сили на цьому ринку у майбутньому. Виходячи з мети роботи, основними завданнями роботи є: - вивчення основ статистичного аналізу показників попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці; - проведення аналізу динаміки показників попиту та пропозиції на ринку праці України в 2009-2011 рр.; - визначення залежності показників попиту та пропозиції на ринку праці країни методом статистичних групувань; - проведення аналізу залежності попиту та пропозиції робочої сили від параметрів ринку праці кореляційним статистичним методом; - проведення індексного аналізу показників попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці країни; - визначення методики прогнозування показників стану попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці країни у майбутньому. Один відображає наявність і динаміку робочих місць, а інший пов’язаний з попитом населення на робочі місця, формування якого лежить за межами структурних зрушень і загальної динаміки робочих місць, хоча і є результатом загального рівня соціально-економічного розвитку країни. Можна назвати шість основних прийомів аналізу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці: 1) горизонтальний часовий аналіз - аналіз динаміки абсолютних та відносних показників ринку праці; 2) вертикальний структурний аналіз - визначення структури показників з оцінкою впливу різних факторів на кінцевий результат, наприклад, визначення структури зайнятості населення за видами економічної діяльності; 3) трендовий аналіз - порівняння кожної позиції статистичної звітності з рядом попередніх періодів та визначення тренду, тобто основної тенденції динаміки показників, очищеної від впливу індивідуальних особливостей окремих періодів за допомогою тренду здійснюється екстраполяція найважливіших показників на перспективний період, тобто перспективний прогнозний аналіз показників стану попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; 4) аналіз відносних показників коефіцієнтів - розрахунок показників, що характеризують попит та пропозицію робочої сили на ринку праці, наприклад, рівень зайнятості, рівень безробіття, показник навантаження на вільне робоче місце, ступені гнучкості національного ринку праці; 5) порівняльний аналіз - порівняння показників попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці регіону з показниками попиту та пропозиції робочої сили на ринках праці інших регіонів або із загальними показниками по Україні, порівняння показників попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці регіону обласного рівня із показниками попиту та пропозиції робочої сили на ринках праці регіонів місцевого рівня; 6) факторний аналіз - визначення впливу окремих факторів (причин) на результативний показник детермінованих розділених у часі або стохастичних що не мають певного порядку прийомів дослідження. В статистиці для аналізу попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці використовуються такі статистичні методи аналізу: 1) метод масового статистичного спостереження - реєстрація масових первинних (наприклад, дані Держаної служби зайнятості) та вторинних (наприклад, дані Державної служби статистики України) даних стовно попиту та пропозиції на ринках праці регіонів та країни в цілому; 2) вибірковий метод - метод, при якому узагальнюючі показники попиту та пропозиції на ринку праці встановлюються для відносно невеликої частини всієї сукупності показників (5-10%); 3) метод статистичних групувань - для вивчення складу та структури попиту та пропозиції, структурних зрушень та закономірностей їх розподілу, виявлення взаємозв`язку між показниками, що їх характеризують попит та пропозицію на ринку праці країни (регіону); 4) метод відносних і сер