Проблеми правового регулювання непрямих методів забезпечення дисципліни праці - Статья

Таким чином, необхідно детальніше зупинитись на дослідженні нальний університет міського господарства імені тодів забезпеченнятдисципліни праці як пере-еЗ однієї сторони, в суспільст-сутність централізованоїндержавної політики ширшого використання економічних та орга-щодо пропагування поваги до закон, унеоб-нізаційних методів, заохочень, та-відповідно цінностей, певних правил (стандартів) як за-ні реалії вносять свої коректи,вироботода-посередньо до психіки працівника, вплив на регулювання на сьогоднішній день є досить вості методів переконан я та виховання в-ід ві триває активна дискусія з приводу потреби хідності дотримання загально соціальних зменшення ролі примусу. Стосовно участі працівника в управлінні дженість при правозастосуван,нізменшить товариством вже як звичайного члена труд-о правові підстави участі працівника в процесі вого колективу, вона насамперед залежить від управління підприємством. особистого відношення безпосереднього к-е Самостійне визначення організаційної рівника до можливості та доцільності делегу-структури є невідємною частиною правового вання частини управлінських повноваженьстатусу юридичної особи, відповідно цілком працівникам, до компетенції яких вони не на-логічно законодавець у статті64 ГК України лежать. Відповідно виглядає справе-Center», найважливішими причинами заст-о дливим, що в проекті нового Трудового кодек-сування аутсорсингу є прагнення до зб-іль су серед основних засад правового регулюван-шення продуктивності праці при зменшенні ня трудових відносин згадується забезпечення затрат, фокусування на основній діяльност, і права працівників на участь в управлінні юри-досягнення конкурентних переваг завдяки дичною особою - роботодавцем у порядку і на цьому; пришвидшення строків виконання ро-умовах, визначених законодавством, колекти-біт, полегшення доступу до нових(інновацій-вним договором, колективною угодою, стату-них) технологій та сучасного обладнання [5]. том юридичної особи [2]. Хоча стаття робів стороннім підприємства;м3) необхід-140.1.7 Податкового кодексу України дозв-о ність у тимчасовому використанні спеціального ляє відносити до складу витрат подвійного виробничого, технологічного, випробувально-призначення витрати на відрядження, не під-і го та лабораторного обладнання, складських тверджені документально, на харчування та приміщень, транспортних засобів і будівел-ь фінансування інших власних потреб фізичної них механізмів, які відсутні у власному ро-з особи (добові витрати), але не більше як0,2 порядженні; 4) розміщення замовлень на ви-розміру мінімальної заробітної плати, встано-робництво продукції або надання послуг при вленої законом на 1 січня податкового (звіт-пікових навантаженнях (сезонний попит або ного) року, в розрахунку за кожен календа-р коливання ринкової конюнктури) при неста-ний день такого відрядження(на 2014 рік - чі власних потужностей [6]. В таких умовах в-и сить проблему належного фінансово забезпе-кривляється внутрішня структура компан, ії чення на самого працівника. фактично працюючи (продовжуючи працю-Аналіз організаційного методу забезпечен-вати) на одну компанію, працівник може пе-ня дисципліни на підприємстві підтверджу,є ребувати в штаті іншої-створюються спо-що найголовнішою складовою організаційно-творені дані для статистичної звіт,но го інструктування є діюча на підприємстві реальна зайнятість по секторам економіки не система робочих (посадових) інструкцій. відповідає офіційній.