Аналіз норм проекту Трудового кодексу України, що регулюють дисциплінарну відповідальність працівників. Поняття дисциплінарного проступку. Удосконалення порядку оформлення акту про відмову працівника дати пояснення щодо порушення трудової дисципліни.
При низкой оригинальности работы "Проблеми правового регулювання дисциплінарної відповідальності працівника в проекті трудового кодексу України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проблеми правового регулювання дисциплінарної відповідальності працівника в проекті трудового кодексу України доктор юридичних наук, професор, член-кореспондент НАПРН України399 проекту не враховані інші нормативно-правові акти, що не відносяться до законодавства, але в яких визначаються права та обовязки сторін трудового договору. У статті 399 проекту Трудового кодексу зазначено, що підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення ним трудової дисципліни, тобто своїх обовязків (дисциплінарний проступок), що випливають із трудового законодавства, колективного і трудового договорів. Таким чином, у ч.1 коментованої статті не тільки визначена підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, але й зроблена спроба дати поняття порушення трудової дисципліни (дисциплінарного проступку) як порушення обовязків, що випливають із трудового законодавства, колективного і трудового договорів. Крім того, виходячи із тлумачення терміну законодавство, яке дав Конституційний Суд України, ним охоплюються закони України, чинні міжнародні договори України, згода на обовязковість яких надана Верховною Радою України, а також постанови Верховної Ради України, укази Президента України, декрети і постанови Кабінету Міністрів України, прийняті в межах їх повноважень та відповідно до Конституції України і законів України. Працівник вважається невинним, якщо під час виконання трудових обовязків цей працівник виявив такий рівень дбайливості, який вимагається від нього відповідно до трудового законодавства, колективного і трудового договорів, а також якщо він діяв за наявності обставин необхідної оборони або крайньої необхідності.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
