Концепція реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів. Розгляд сучасних проблем підвищення кваліфікації керівних кадрів органів влади.
При низкой оригинальности работы "Проблеми підвищення кваліфікації керівних кадрів органів влади і пріоритети його державного регулювання", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, УкраїнаКонцепцією реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі - Концепція реформування системи професійного навчання), передбачено комплекс важливих механізмів щодо створення належних умов для забезпечення професійного розвитку зазначених категорій, забезпечення безперервності і обовязковості їх професійного навчання, розвитку ринку освітніх послуг у сфері підвищення кваліфікації та забезпечення ефективності співпраці всіх субєктів системи професійного навчання. Вони зробили значний внесок в обґрунтування теоретичних засад, організаційне, правове, інституційне і методичне забезпечення підвищення професійної компетентності державно-управлінських кадрів. їх розробки впроваджено у навчальний процес закладів системи підвищення кваліфікації та використано при підготовці проектів нормативно-правових актів, порядків, вимог і методичних рекомендацій з питань запровадження стандарту освітньої діяльності з підвищення кваліфікації, конкурсного відбору претендентів на заміщення керівних посад в органах влади, формування програм підвищення кваліфікації, організації формального і неформального навчання та ін. З метою обґрунтування проблем державного регулювання розвитку системи підвищення кваліфікації керівних кадрів органів влади та шляхів їх вирішення у січні-лютому 2018 року проведено анкетування керівників закладів підвищення кваліфікації, експертів і науковців, які впродовж 2012-2017 років взяли активну участь у розробці методичних матеріалів з питань підвищення керівних кадрів органів влади і органів місцевого самоврядування, а також проектів Стандарту освітньої діяльності з підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування та Концепції реформування системи професійного навчання. На основі цих підходів до дослідження було залучено 23 експерти, 70% з яких мають стаж роботи на керівних посадах в органах влади та 95,6% - на керівних посадах у системі підвищення кваліфікації, у тому числі: 7 осіб - більше 15 років, 13 осіб - 5-15 років, 2 особи - менше 5 років. Проте, їх можна сприйняти, якщо оперувати інформацією про результативні показники виконання бюджетної програми Національного агентства України з питань державної служби за 2016 рік щодо середньої вартості витрат на підвищення кваліфікації одного керівника, зокрема: підвищення кваліфікації керівних кадрів, посади яких віднесено до 1-5 груп оплати праці, - 679,5 грн.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
