Проблеми міжнародної трудової міграції в сучасних умовах. Основні міжнародні ринки робочої сили - Курсовая работа

Проблеми міжнародної трудової міграції в сучасних умовах.В останні роки посилюються інтеграційні процеси в усіх сферах міжнародної діяльності, в тому числі і в процесах обміну трудовими ресурсами. Головним з протиріч розвитку сучасної цивілізації є існування двох протилежних тенденцій: створення різного роду блоків, обєднань з великою відкритістю економік держав всередині блоків, і подальшим ростом замкнутості таких блоків відносно сторонніх країн, що означає посилення регіоналізації на противагу інтеграційному процесу. В усіх без винятку країнах з перехідними економіками (та й у всіх країнах взагалі) сьогодні йде інтенсивне дослідження всіх аспектів інтеграції в глобальну економічну систему в тому числі і в світовий ринок трудових ресурсів. Метою даної роботи є вивчення сучасного стану та тенденцій розвитку глобальної системи міжнародної міграції трудових ресурсів та місця, яке займає в ній Україна. Для досягнення мети роботи вирішувалося ряд завдань: ? проаналізувати головні причини виникнення міжнародної міграції трудових ресурсів та економічні ефекти таких міграційних потоків;Однієї з основних теоретичних робіт з міграції можна вважати роботу Ravenstein (1885), у якій були сформульовані основні закони міграції. Близьке до сучасного визначення міграції, класифікація факторів, що впливають на міграцію, а також основні гіпотези про вплив на обсяг і характеристики міграційних потоків, чисельність і склад мігрантів сформульовані в роботі [8] . Незалежно від того, на яку відстань здійснюється міграція, і з якими складностями ця міграція сполучена, її можна охарактеризувати старим і новим місцем проживання, а також проміжними перешкодами (барєрами) для міграції, у число яких входять, наприклад, відстань переміщення і, відповідно, витрати на переїзд. Аналізуючи розходження в умовах проживання на новому місці в порівнянні зі старим, можна відзначити, що оцінки умов проживання самими мігрантами часто зміщені на користь старого місця проживання. На додаток до цього як характерні риси міграційних потоків можна відзначити, що міграція рідко буває хаотичною (різнонаправленою) і зазвичай відбувається по визначених маршрутах (напрямкам).Світовий (міжнародний) ринок праці - це система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту. Таким чином, поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів значних масштабів набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який являє собою не просто суму національних ринків, а систему, що базується на їхніх взаємозвязках та взаємодоповненнях [12]. Формування міжнародного ринку праці відбувається двома шляхами: по-перше, через міграцію трудових ресурсів і капіталу; Становлення міжнародного ринку праці є свідченням того, що процеси світової інтеграції відбуваються не тільки в економічній та технологічній галузях, а й дедалі ширше охоплюють сфери соціальних та трудових відносин, які стають нині глобальними. Капітал, як правило, рушав у ті місця концентрації робочої сили, де вона значно дешевша від робочої сили в країні-експортері.Можна виділити 5 напрямків міжнародної міграції робочої сили: міграція з країн, що розвиваються в промислово розвинуті країни; міграція робочої сили з колишніх соціалістичних країн у промислово розвиті країни (подібна до міграції з країн, що розвиваються в промислово розвинуті); Хоча в повоєнні роки в цих країнах були прийняті законодавчі заходи, що обмежують імміграцію, приплив населення туди з інших країн значно зріс порівняно з останнім передвоєнним десятиріччям. Великомасштабна міжнародна міграція робочої сили почалась тут у 50-ті роки, коли внаслідок збільшення видобутку нафти потреба в робочій силі перевищила кількість місцевої. Наприкінці 90-х років у цих шести країнах, а також у Лівії налічувалося вже 5 млн. чол. іммігрантів, частка яких становить понад 50 % усієї робочої сили.Міжнародна організація праці так визначила цілі еміграційної політики країн-експортерів: еміграція трудових ресурсів повинна сприяти скороченню безробіття, надходженню від трудящих-емігрантів валютних засобів, що використовуються для збалансованості експортно-імпортних операцій; емігрантам за рубежем повинний бути забезпечений відповідний життєвий рівень; вимога повернення на батьківщину емігрантів сполучається з придбанням останніми в закордонних країнах професій і утворення. Робоча сила, яка виїхала до інших країн, як правило пересилає на батьківщину значну частину доходів, отриманих за кордоном. Найбільш великі переклади приватного характеру здійснюються з основних розвитих країн (США, Німеччини, Японії, Великобританії) і нових індустріальних і нафтовидобувних країн, що розвиваються, (Кореї, Саудівської Аравії і Венесуели).

Зміст

Вступ

Розділ 1. Теоретичні аспекти міжнародної трудової міграції

1.1 Причини міжнародної міграції трудових ресурсів

1.2 Економічні ефекти міграції

1.3 Сутність та структура міжнародного ринку праці.

Розділ 2. Сучасний стан міграційних процесів трудових ресурсів

2.1 Аналіз масштабів, динаміки і напрямків основних міграційних потоків робочої сили

2.2 Країни-імпортери робочої сили та їх міграційна

2.3 Еміграційна політика країн-експортерів робочої сили

Розділ 3. Місце і роль України в сучасних міграційних процесах трудових ресурсів.

3.1 Динаміка і структура міжнародної міграції робочої сили в Україні

3.2 Проблема інтелектуальної міграції і Україна

3.3 Напрямки вдосконалення міграційної політики в Україні

Висновки

Список використаних джерел

Додатки