Рынок труда и его функции в системе воспроизводства рабочей силы. Основные направления политики РФ в сфере труда и занятости населения. Сроки выплаты пособия по безработице. Рекомендации по совершенствованию уровня занятости молодёжи в Жуковском районе.
Экономические реформы 90-х годов в России отразились на целевых установках и поведении участников экономических отношений и потребовали от них активизации в совершенствовании различных адаптационных механизмов. Неоднозначный и длительный характер такого приспособления наиболее ярко проявился на российском рынке труда, формирование которого происходило под влиянием комплекса разнонаправленных по своему воздействию факторов. Важнейшим из них стал глубокий экономический спад, предопределивший существенные структурные изменения в спросе на рабочую силу, и появление открытой безработицы. Структурная безработица, низкий уровень оплаты труда, дефицит квалифицированных кадров (особенно рабочих специальностей) затрудняют решение задачи обеспечения экономики и ее локальных рынков необходимой рабочей силой определенного качества. Сегодня различия в показателях рынков труда территорий и отраслей достигают десятков раз, что свидетельствует о напряженной ситуации на локальных сегментах общероссийского рынка труда и требуют пристального государственного внимания.Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.В условиях рыночной экономики при управлении трудом действует система объективных и субъективных регуляторов. Эти регуляторы не зависят и не подвластны субъективным интересам государства, предприятий, профсоюзов, отдельных работников и других участников рынка труда. Государственные регуляторы управления трудом, разрабатываются соответствующими органами управления трудом и призваны обеспечить эффективную политику занятости и минимизацию негативных причин и последствий безработицы. Государство также воздействует на данные процессы через разработку системы налогообложения, установление минимального размера оплаты труда, регулирование фонда оплаты труда предприятий, организацию социальной защиты населения и т.д. В новых условиях они сами планируют трудовые показатели, формируют штаты работников, разрабатывают системы оплаты труда, образуют и расходуют фонд потребления, организуют социальную защиту своих работников и т.д.Государство реализует стратегическое управление занятостью, т.е. формирует общую политику занятости, под которой понимается совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государственная политика РФ в области содействия занятости населения направлена на: развитие людских ресурсов для труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от факторов (пол, возраст и т.д.) в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; сочетание самостоятельности органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики; координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними; международное сотрудничество в решении проблем занятости населения и т.д.
План
Содержание
Введение
1. Теоритические вопросы анализа рынка труда
1.1 Рынок труда и его функции в системе воспроизводства рабочей силы
1.2 Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации
2. Основные направления политики РФ в сфере труда и занятости населения
2.1 Содержание, виды и уровни политики занятости
2.2 Органы государственной власти в сфере труда и занятости населения
3. Предложения по совершенствованию ГКУ «Центр занятости населения Жуковского района»
3.1 Основные направления совершенствования ГКУ «Центр занятости населения Жуковского района»
3.2 Методические рекомендации по совершенствованию уровня занятости молодежи в Жуковском районе
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
