Социально-психологическая программа по адаптации персонала. Облегчение вхождения новых сотрудников в жизнь организации. Формирование творческих команд. Морально-нравственные характеристики управленца. Социально-психологическая компетентность менеджеров.
При низкой оригинальности работы "Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Проблемы у молодых сотрудников в организации Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. В ускорении процесса адаптации, снижении негативных моментов, ее сопровождающих, и состоит задача управления ею. Многие международные корпорации сегодня, такие как Microsoft, Hewlett-Packard, компании Японии, успешно применяют командную деятельность и считают это одним из важнейших факторов своих достижений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
