Соотношение и определение понятий идентификации и приверженности, общие черты и различия в понятиях. Методики исследования приверженности и идентификации и их взаимосвязи. Изучение поведения сотрудника относительно организации в зависимости от условий.
При низкой оригинальности работы "Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации 1.1 Определение понятия «приверженность» 1.2 Определение понятия «идентификация» 2. Общие черты и различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 2.1 Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 2.2 Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации 3. А для выявления уровня приверженности персонала к организации нами использовались опросники Л. Портера и Дж. Мейера и Н. Ален. 1. Организация в соответствии со своими целями, структурой и технологией работы предполагает взять работника, который обладает соответствующими квалификационными, а также личностными характеристиками, для выполнения определенной работы, достигая требуемого результата, и соответствующего этому вознаграждения. Отсутствие приверженности выражается в отчуждении работника от организации.[8,с48] Как пишет Р. Ван Дик: «Приверженность к организации описывает то, насколько люди чувствуют свою принадлежность или привязанность к организации или ее подразделениям».[9,с.23] Рассматривая понятие приверженности к организации необходимо понять саму природу возникновения этого феномена.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
