Определение роли профессиональной культуры чиновника в реализации политики государства. Анализ поведения чиновника как элемента правового статуса. Исследование методов и форм управления профессиональной культурой госслужащих в Тюменской области.
При низкой оригинальности работы "Проблема профессиональной культуры государственных служащих в Тюменской области", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Морально-правовые требования к гражданскому государственному и муниципальному служащему 1.1 Роль профессиональной культуры чиновника в реализации политики государства 1.2 Профессиональная культура чиновника как элемент правового статуса Глава 2. Профессиональная культура чиновника как элемент правового статуса 2.1 Методы и формы управления профессиональной культурой чиновника 2.2 Профессиональная этика чиновника в Тюменской области: современное состояние и перспективы Заключение Список нормативных актов и литературы Введение Формирование эффективных управленческих команд в сфере государственного управления - важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, культуры. Культура государственных служащих и других должностных лиц должна характеризоваться рядом параметров, определяющих взгляды, особенности человеческой личности, которые формируют его отношение к смыслу и ценностям права, что, в свою очередь, отражает уровень цивилизованности общества, содержание социального сознания, степень развития духовности и строгость нравственных устоев, бытующих в обществе. Персональная ответственность каждого должностного лица и государственного служащего требует соблюдения таких стандартов этического поведения, которые от них ожидают граждане России. Культура поведения государственного служащего или иного должностного лица должна строиться на основе осознания, что государственная должность является выражением общественного доверия и по результатам его работы формируется отношение граждан к государству в целом. Они должны исполнять свои обязанности, соблюдая закон, инструкции и связанные с их служебным положением этические нормы. Объектом исследования являются лица, замещающие должности государственной службы. Для написания данной работы были использованы такие законодательные акты как Конституция РФ, федеральные законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления правительства Тюменской области. Сегодня можно утверждать, что государственные и муниципальные служащие - это сложившаяся социально-профессиональная группа, которой присущи свои характерные черты и ярко выраженные отличия от других профессиональных групп, в том числе существуют особенности и в их профессиональной этике. Немецкий философ XIX века А. Шопенгауэр, выделял, например, такие виды чести, как гражданская, служебная, военная, рыцарская, мужская и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
