Проблема гендерной занятости в Украине - Реферат

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ Реферат по дисциплине: "Рынок труда" по теме: "Проблема гендерной занятости в Украине"Это движение изменило представление об отношениях полов и предназначение женщины, дало толчок для поиска модели равных возможностей женщин и мужчин. Впервые термин гендер в значении "социальный пол" был применен американским психоаналитиком Робертом Столлер в 1968 году в его работе "Пол и гендер: о развитии мужественности и женственности". Р. В контексте достойного труда гендерное равенство охватывает равенство возможностей, равенство вознаграждения и доступа к безопасной и здоровой производственной среде, равенство в ассоциациях и коллективных переговорах, равенство в достижении ощутимого карьерного роста, охране материнства, а также в справедливом и для мужчин, и для женщин балансе между работой и семьей.Суть гендерного подхода заключается в осознании того, что все общественные явления по-разному влияют на женщин и мужчин, вызывая у них неодинаковые реакции, а потому на государственном уровне следует принимать специальные меры, чтобы достичь гендерного равенства. [4] Этот индекс рассчитывается путем сравнения возможностей мужчин и женщин в четырех сферах: политике, трудоустройстве и построении карьеры, образовании и здравоохранении. По данным Всемирного банка, женщины и мужчины в Украине имеют примерно равный доступ к образованию в начальной и средней школе (см. рис. В теории это должно означать, что женщины будут иметь значительные преимущества на рынке труда по сравнению с мужчинами. При трудоустройстве и построении карьеры женщины сталкиваются с разрывом в заработной плате и доходах между мужчинами и женщинами.Проблема гендерного неравенства в нашем обществе стоит очень остро и влияет на все сферы жизни. Для урегулирования гендерного неравенства социологи предлагают предпринять следующие шаги: 1) на государственном уровне должны быть четко определены субъект гендерной политики, цель и ресурсы. 2) создать условия для обеспечения равных возможностей на рынке труда (введение принципа равной оплаты за равноценный труд, недопущение дискриминации в сфере труда, преодоление гендерной профессиональной сегрегации);Гендерная асимметрия на рынке труда является одновременно результатом развития общества и источником многих его проблем, и находится в эпицентре внимания научного сообщества, представителей политической элиты и общественных деятелей, рядовых исследователей, которые пытаются разобраться в сложных причинно-следственных связях, порождающих формирования и поддержку дисбаланса во всех аспектах экономической активности трудовых ресурсов по признаку пола, а также ее влияния на состав, структуру и движение рабочей силы. Несмотря на тот факт, что в подавляющем числе профессиональных классов превалируют женщины, их большинство относится к категории низкооплачиваемых, тех, которые направлены на реализацию только исполнительных функций. Несомненным проявлением вертикальной гендерной сегрегации профессиональной занятости в Украине является то, что мужчины занимают лидирующие позиции по степени охвата руководящих должностей в органах государственной власти, общественных и самоуправленческие организациях, на высшей ступени управления коммерческими структурами (директора, топ - менеджеры, руководители подразделений или отделов). Определенным образом устранить гендерные диспропорции в профессиональной занятости населения Украины можно путем реализации комплекса мер, направленных на: u активизацию государственного контроля соблюдения антидискриминационного гендерного законодательства работодателями;Итак, на рынке труда в целом и в академическом пространстве сложилась устойчивая тенденция распространения гендерного неравенства. Факторами, влияющими на увеличение гендерного неравенства, являются: увеличение уровня безработицы, гендерная сегрегация как по видам экономической деятельности, так и по научным направлениям и сферам, проблемы при трудоустройстве и построения карьеры, гендерная дифференциация заработной платы и т.д. Механизм устранения гендерного неравенства должен основываться на решении следующих задач: 1.

План

Введение

1. Анализ современных проблем в гендерном измерении

2. Гендерное неравенство как социальная проблема

3. Способы решения проблемы гендерной дискриминации на рынке труда

Выводы

Список используемой литературы