Подчинение работников определенному порядку поведения. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Применение оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства.
Аннотация к работе
Глава 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности 1.2 Дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности 1.3 Виды дисциплинарной ответственности Глава 2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности 2.1 Применение дисциплинарного взыскания 2.2 Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 2.3 Привлечение к дисциплинарной ответственности отдельных категорий руководящих работников Заключение Список использованной литературы Введение Дисциплина труда - это объективно необходимая форма связи между работниками, которые участвуют в процессе труда. Для укрепления дисциплины труда важнейшее значение имеют именно правовые меры, а именно дисциплинарная ответственность, ее понятие, виды и порядок применения. Из отечественных авторов можно выделить следующих - Гусов К.Н., Забрамная Е.А., Евстигнеев Е.Н., Люкина О.В., Ершов В.А., Сырых В.М., Сутягин А.В., Магницкая Е.В., Хачатуров Р.Л., Лищук В.В., Толмачев И.А., Полетаев Ю.Н., Панкратов И.Ф., Труханович Л.В. и другие. Цель данной работы - исследовать дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, применяемой в трудовых правоотношениях и являющейся реакцией на правонарушения в данной сфере. За работодателем закрепляется право применять дисциплинарные взыскания, что указано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует ряд случаев, указанные в законодательстве, когда работодатель обязан применить меры дисциплинарной ответственности, что указано в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации. На руководителя или же любое другое должностное лицо могут быть возложены полномочия по привлечению работников, нарушивший трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности, однако данное право в любом случае должно быть документально закреплено в локальных нормативных актах.