Подчинение работников определенному порядку поведения. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Применение оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства.
Глава 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности 1.2 Дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности 1.3 Виды дисциплинарной ответственности Глава 2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности 2.1 Применение дисциплинарного взыскания 2.2 Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 2.3 Привлечение к дисциплинарной ответственности отдельных категорий руководящих работников Заключение Список использованной литературы Введение Дисциплина труда - это объективно необходимая форма связи между работниками, которые участвуют в процессе труда. Для укрепления дисциплины труда важнейшее значение имеют именно правовые меры, а именно дисциплинарная ответственность, ее понятие, виды и порядок применения. Из отечественных авторов можно выделить следующих - Гусов К.Н., Забрамная Е.А., Евстигнеев Е.Н., Люкина О.В., Ершов В.А., Сырых В.М., Сутягин А.В., Магницкая Е.В., Хачатуров Р.Л., Лищук В.В., Толмачев И.А., Полетаев Ю.Н., Панкратов И.Ф., Труханович Л.В. и другие. Цель данной работы - исследовать дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 1.1 Понятие дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, применяемой в трудовых правоотношениях и являющейся реакцией на правонарушения в данной сфере. За работодателем закрепляется право применять дисциплинарные взыскания, что указано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует ряд случаев, указанные в законодательстве, когда работодатель обязан применить меры дисциплинарной ответственности, что указано в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации. На руководителя или же любое другое должностное лицо могут быть возложены полномочия по привлечению работников, нарушивший трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности, однако данное право в любом случае должно быть документально закреплено в локальных нормативных актах.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
