Припинення договору в зв"язку з певними юридичними діями. Угода сторін. Відмова працівника. Підстави, передбачені контрактом. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
При низкой оригинальности работы "Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Міністерство освіти і науки України Київський національний торговельно-економічний університет Кафедра комерційного права КУРСОВА РОБОТА на тему: «Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав.» студентки ІІ курсу ФЕМП, 16 група денної форми навчання спеціальності 060103 “Правознавство” спеціалізація “Правове забезпечення підприємницької діяльності” Чабан Маріанна ( підпис) Володимирівна Науковий керівник ст.викладач кафедри права Корольков Олексій ( підпис) Валерійович Київ 2005 Зміст Вступ 3 1. Припинення трудового договору в звязку з певними юридичними діями 6 1.1.1. Відмова працівника 7 1.1.3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника 12 1.2.1. Незявлення на роботу протягом більш як 4 місяців 19 1.2.6. Поява на роботі в нетверезому стані 21 1.2.8. Вчинення за місцем роботи розкрадання 21 1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб 24 1.4. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни. Припинення трудового договору Термін припинення трудового договору є найбільш широким за обємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в звязку зі смертю та ін. Звільнення - термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. 36 КЗпП) і в звязку зі смертю працівника. З ст. 184 КЗпП, поширюються і на випадки звільнення в звязку із закінченням терміну договору вказаних працівників, якщо вони були прийняті за строковим трудовим договором. Разом з тим Пленум Верховного Суду України в п. Про внесення змін до Закону України Про приватизацію майна державних підприємств // Відомості Верховної Ради Україні.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
