Припинення трудових правовідносин не за ініціативою сторін трудового договору - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ Спеціальність 12.00.05 - трудове право, право соціального забезпеченняРобота виконана на кафедрі цивільно-правових дисциплін, господарського та трудового права Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Науковий керівник - кандидат юридичних наук, професор ПРОЦЕВСЬКИЙ Віктор Олександрович, Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. кандидат юридичних наук, доцент ПАНАСЮК Олег Терентійович, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, доцент кафедри трудового, земельного та екологічного права. Захист відбудеться «17 » березня 2011 року о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.236.04 в Інституті держави і права ім.Право на працю в Україні займає одне з найважливіших місць і зведено до рангу найвищої соціальної цінності. Суттєвий вплив на зміст реформування трудового законодавства в Україні за сучасних умов мають, на мій погляд, три основні чинники: розвиток в Україні ринкових відносин і виникнення різних форм власності та господарювання, на підставі яких створюються підприємства, установи, організації - майбутні роботодавці, а значить субєкти трудового права; та необхідність приведення національного законодавства у відповідність до потреб ринкових умов і яке відповідало б міжнародно-правовим нормам та стандартам; недопустимість звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод працівників як реалізацію конституційного принципу. Тому в дисертації головним чином досліджуються проблеми необхідності узгодження національного законодавства з міжнародно-правовими нормами та стандартами, недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав та свобод працівників, припинення трудових правовідносин не за ініціативою сторін трудового договору. У дисертаційному дослідженні здійснена спроба повно та всебічно проаналізувати концептуальні засади загальної теорії права і законодавства про працю з позиції реалізації субєктами трудових відносин права на працю при припиненні трудових правовідносин не за ініціативою сторін трудового договору. Актуальність теми дисертаційної роботи полягає також у пошуку нових засобів забезпечення прав, свобод та інтересів сторін трудового договору, а також шляхів удосконалення гарантій, які значно покращили б рівень стабільності трудових відносин при розірванні трудового договору не з ініціативи сторін.У підрозділі 1.1 «Можливості сторін трудового договору при визначенні змісту трудових правовідносин» права, свободи та інтереси сторін трудового договору розглянуто через юридичну категорію «субєктивне право», яке включає: 1) можливість субєктів права на власні дії; 2) саме воно вимагає від зобовязаної особи певної поведінки, що означає право на чужі дії. Зокрема, проектом Трудового кодексу до обовязкових умов договору віднесено умови, які визначають зміст трудового договору: місце роботи, час початку дії трудового договору, трудова функція, яку виконуватиме працівник, умови оплати праці, режим праці та відпочинку, охорона праці. Порівняння змісту легального визначення трудового договору в чинному КЗПП України та майбутньому Трудовому кодексі дає автору підстави стверджувати, що в майбутньому законодавстві про працю передбачається чітке окреслення обовязків роботодавця щодо надання працівникові обумовленої в договорі роботи і своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати. Досліджено сутність трудового права через його соціальну функцію, а також важливість права на працю - природного та субєктивного права людини, яке виявляє її особисті можливості, здібності до праці. На підставі аналізу окремих положень законодавства, що регулюють порядок припинення трудового договору на підставі рішення суду, автором запропоновано встановити правила щодо направлення судовими органами при застосуванні покарання, повязаного з позбавленням права займати певні посади, копії вироку до територіальних державних інспекцій праці, Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та зобовязання керівника підприємства, установи, організації при отриманні копії вироку суду звільняти працівників із займаної посади та вносити до трудової книжки засудженого запис про те, на якій підставі, на який термін і які посади він не має права обіймати або які види професійної діяльності він позбавлений займати.Рівень правового регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки має відповідати інтересам захисту прав працівників, оскільки Конституція України (ст. Абсолютно обєктивно можна зробити висновок про те, що основним чинником у механізмі реалізації трудових прав є трудовий договір. Особливого значення набуває воля сторін трудового договору, яка у формі правових можливостей реалізується у визначенні змісту трудового договору. Воля є вирішальним елементом у реалізації можливості кожної із сторін щодо закріплення у трудовому договорі необхідних для себе умов, які в майбутньому визначатимуть зміст трудових правовідносин.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ