Выявление наиболее значимых проблем трендов реализации человеческого потенциала на отечественном рынке труда и поиск приоритетных направлений возможного пересмотра модели управления персоналом. Анализ специфических стратегий управления персоналом.
При низкой оригинальности работы "Приоритетные тренды реализации человеческого потенциала на российском рынке труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Институт экономики и управления (структурное подразделение), ФГБОУ ВО Крымский федеральный университет им.Согласно исследованиям PRICEWATERHOUSWCOOPERS в России, человеческий капитал входит в список трех приоритетных направлений для отечественного бизнеса, где социокультурное многообразие, предоставление равных возможностей и обеспечение мобильности персонала были включены респондентами в список стратегий, направленных на удовлетворение будущих потребностей в квалифицированных сотрудниках [1]. Комплексное диагностическое исследование экономики нашей страны, выполненное специалистами Всемирного банка, выявило два альтернативных пути обеспечения устойчивого роста экономики РФ (первый путь, - повышение производительности труда для обеспечения диверсифицированного роста; второй, - дальнейшее совершенствование человеческого капитала и улучшение доступа к услугам образования, здравоохранения и социальной защиты) [2, С. Рабочей гипотезой нашего исследования было определено наличие на рынке труда страны устойчивых причинно-следственных взаимосвязей, препятствующих интенсификации реализации человеческого потенциала в рамках экономики страны. Руководители крупнейших отечественных компаний (в дальнейшем, - CEO) преимущественно ориентированы на внедрение и совершенствование технологий, а не на поиск инноваций, как руководители из других стран (табл. Однако, сокращая персонал в целом, компании чаще всего увольняют специалистов по подбору (63% организаций), обучению и развитию (63%), кадровому делопроизводству (61%), вознаграждению и льготам (58%) [5, С.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
