Концепция государственной кадровой политики в Республике Беларусь, особенности ее реализации в системе здравоохранения Гомельской области. Кадровый потенциал, аттестация работников системы здравоохранения. Планирование и прогнозирование кадровой ситуации.
При низкой оригинальности работы "Приоритетные направления государственной кадровой политики на примере Управления здравоохранения Гомельского облисполкома", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1 Теоретические основы кадровой политики государства 1.1 Понятие государственной кадровой политики 1.2 Концепция государственной кадровой политики в Республике Беларусь 1.3 Кадровое обеспечение государственного управления в Республике Беларусь 2. Реализация государственной кадровой политики в системе здравоохранения гомельской области 2.1 Характеристика кадрового потенциала системы здравоохранения Гомельской области 2.2 Изучение направлений работы управления здравоохранения Гомельского облисполкома по реализации государственной кадровой политики 2.2.1 Планирование и прогнозирование кадровой ситуации системы здравоохранения Гомельской области 2.2.2 Аттестация работников системы здравоохранения Гомельской области 3. Белорусский народ строит сильное государство, способное обеспечить ему многообразие политических взглядов, широкое самоуправление, демократизм жизнедеятельности, национальную самобытность и в тоже время безопасность каждому, твердый общественный порядок, правовую урегулированность общественных связей, дальнейшее сохранение и развитие национальных ценностей [51]. Именно управленцы нового поколения обязаны прежде всего организационно-экономическими и правовыми методами обеспечивать реализацию разработанной по инициативе Президента Республики Беларусь А.Г. Лукашенко стратегии социально-экономического развития страны, ее регионов, обновление производства на основе новейших достижений науки и техники, быть на деле проводниками передовой культуры организации управления. Применяемые методы планирования и прогнозирования кадровой ситуации системы здравоохранения, позволят обеспечить внедрение инновационных процессов в организация здравоохранения области, с последующей перспективой развития кадровой политики в области государственного управления системы здравоохранения Республики Беларусь. В третьей главе дипломной работы рассмотрены направления совершенствования государственного управления в области разработки и реализации кадровой политики в системе здравоохранения Республики Беларусь. кадровая политика потенциал здравоохранение 1 Теоретические основы кадровой политики государства 1.1 Понятие государственной кадровой политики Одним из элементов социальной политики является государственная кадровая политика. Многие специалисты понимают определение государственная кадровая политика - как стратегия государства по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала общества. В обыденном сознании кадровая политика воспринимается как манипуляция с кадрами, а применительно к высшим этажам государственного управления - как патронаж над ключевыми должностями, которые нередко оказываются предметом открытых или закулисных торгов [52]. Теоретический фундамент кадровой политики включает огромный массив знаний, позволяющих планировать на основе изучения управленческого труда, к примеру, возникновение новых профессий и специальностей, определять тенденции развития систем профессионального образования, упреждающей переподготовки и повышения квалификации специалистов, структур всего образовательного комплекса и различных форм профессионального развития человека. Это подчеркивал Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко, открывая первый день работы заседания постоянно действующего семинара руководящих работников республиканских и местных государственных органов в ноябре 2003 года. Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы определены основные задачи государственной политики в области трудовых отношений и занятости населения. На рынке труда предусматривается реализовать систему мер по созданию благоприятных условий для обеспечения занятости населения, преодолению дефицита рабочих мест путем повышения инвестиционной активности за счет всех источников, снижению напряженности и поддерживанию стабильности в сфере социально-трудовых отношений, своевременному устранению дисбаланса между профессионально - квалификационным составом кадров и обновляющейся структурой рабочих мест, удержанию регистрируемой безработицы в пределах социально допустимого уровня. Во всех областях разработаны комплексные целевые программы Кадры, предусматривающие обеспечение всех отраслей народного хозяйства регионов специалистами с высшим и средним медицинским специальным образованием, кадрами массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов, а также проведение аттестации руководящих кадров. В настоящее время в аппарате органов государственного управления работает около 70 тысяч человек, или 2 % от общей численности работников, занятых в народном хозяйстве, в том числе 6,5 тыс. человек - в республиканских органах госуправления, 12 тыс. - в областных и Минском городском исполкомах, почти 37 тыс. - в районных и городских исполнительных комитетах, около 8 тыс. - в поссельисполкомах [54]. Также, в системе здравоохранения Гомельской области по состоянию на 31.12.2010 года работает 41645 человек, в том числе 6030 врачей и 16438 средних медицинских работников (по
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
