Особенность принятия управленческого решения на основе экономических расчётов по организации инновационных процессов. Основные формы проявления производительности труда. Факторы роста показателя плодотворности целесообразной деятельности работников.
При низкой оригинальности работы "Принятие управленческого решения по выбору метода перехода на выпуск новой продукции", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический університет имени М.Т. Глазовский инженерно-экономический институт (филиал) На тему: «Принятие управленческого решения по выбору метода перехода на выпуск новой продукции»Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привели к скачкообразному росту производительности труда в обществе. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.[9] Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. В Юго-Восточной Азии действует Азиатская организация производительности труда, в США - Американский центр производительности труда. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Там, где исповедовали марксистскую теорию и считали, что только «живой» труд является источником стоимости, этот показатель был возведен в абсолютный, т.е. его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение подобных заданий.Более того, именно степень эффективности использования труда работников во многом определяет степень эффективности развития предприятия в целом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
