Принятие решений при регулировании трудовых отношений в ООО "Оникс-ТМ" - Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Разработка управленческого решения на тему: «Принятие решений при регулировании трудовых отношений» Выполнила студентка V курса заочной формы обучения группы ГМУ-31-09 Поверичева А.В.Актуальность в написании данной работы объясняется повышением роли управления человеческим капиталом в развитии хозяйствующих субъектов экономики. Цель данной работы - раскрыть всю проблематику вопросов регулирования трудовых отношений в современных условиях хозяйствования. Задачи работы: 1) охарактеризовать теоретические аспекты принятия решений при регулировании трудовых отношений;Однако, как показывает практика, человек достаточно часто принимает решения в стрессовых состояниях сознания и претворяет их в жизнь, не до конца осознавая процесс своей деятельности. В процессе принятия решений проявляется также присущая человеку ограниченная рациональность выбора вследствие ограниченной возможности оперативной обработки информации, неосуществимости строго рациональных процедур разработки альтернатив решения, влияния социальных и эмоционально-личностных факторов. Последний регулирует необходимую меру и форму включения каждого из психических процессов (когнитивных, эмоциональных, волевых, мотивационных) в подготовку решения, а также степень их развернутости и направленности в зависимости от вида и сложности самого решения. В операционно-действенном аспекте процессы принятия решений выступают как комплекс когнитивных, программных, оценочных и других компонентов психики лиц, принимающих решения, реагирующих на окружающую ситуацию, внутренние ресурсы и функциональное состояние. 4.Процесс принятия решений выступает как интегральный в отношении своего компонентного и операционного состава; выделяется совокупность «единиц» (составляющих) этого процесса: информационная основа, критерии, правила, альтернативы, способы, гипотезы и др.В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Проблема - сложный вопрос, требующий разрешения, изучения, сбора информации. Процесс принятия решения начинается с получения информации о внутренней и внешней среде на основе анализа рынка, чтения финансовых отчетов и другой документации, интервьюирования, опроса работников, наблюдения и т.д. При принятии решения особенно необходима релевантная информация, т.е. та информация, которая наиболее полно относится к делу, освещает данную проблему. При выборе критериев определяются приемлемые для организации показатели: например, наименьшие затраты, максимизация объемов производства, сроки реализации решения, максимизация прибыли и т.п.Стрикланд предложили матрицу выбора стратегии в зависимости от динамики роста рынка на продукцию и конкурентной позиции фирмы [11, c. В зависимости от роли факторов производства в развитии экономики их можно подразделить на: традиционные и прогрессивные. Следует различать показатели (критерии) эффективности общие (комплексные) и частные. Для сравнения могут использоваться, например, показатели аналогичных предприятий отрасли или показатели своего предприятия за предыдущие годы. Во многих случаях производительность оценивают выходом продукции за единицу рабочего времени и другими показателями.Мотивами поступков людей являются не только экономические, но и другие факторы, которые могут быть частично удовлетворены деньгами [20]. Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда [10, c. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии.В рыночных условиях основные потребности человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме, с другой стороны, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый момент времени. К наиболее распространенным мерам государственного регулирования спроса на труд относятся: программы общественных работ; субсидирование занятости; финансово-кредитное воздействие на рынок труда. Субсидирование занятости включает в себя мероприятия, связанные с поощрением самозанятости и предоставлением субсидий предпринимателям, нанимающим на работу определенные категории граждан. Финансово-кредитная политика государства проявляется в предоставлении инвестиционных налоговых льгот в области капитальных вложений, которые, в сою очередь, способствуют созданию новых рабочих мест и увеличивают занятость населения.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты принятия решений при регулировании трудовых отношений

1.1 Понятие и природа управленческого решения. Классификация

1.2 Технология и организация процесса принятия решения

1.3 Оценка эффективности решения

2. Принятие решений при регулировании трудовых отношений

2.1 Рынок труда и его особенности

2.2 Государственное регулирование воспроизводства трудовых ресурсов

2.3 Сущность, основные принципы и регулирование оплаты труда

2.4 Тарифная система оплаты труда

2.5 Фонд оплаты труда и его состав

3. Прогнозирование решений при регулировании трудовых отношений

3.1 Краткая характеристика ООО «Оникс-ТМ»

3.2 Прогнозирование, планирование

3.3 Методы планирования управленческих решений

3.4 Регулирование трудовых отношений работников ООО "Оникс-ТМ"

Заключение

Список использованных источников решение трудовые отношения воспроизводство