Принципы трудового права - Курсовая работа

План работыПринципы трудового права служат основой для дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией данного права, т.е. все нормы трудового права должны быть пронизаны принципами, что объясняет важность изучения принципов. Отсюда следует, что принципы трудового права являются основополагающими, руководящими началами в регулировании общественных отношений, имеющих нормативно-правовой характер. В трудовом праве существуют следующие принципы: обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечение на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию; обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя соблюдения их трудовых обязанностей, трудового законодательства.Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность расположенных в определенной системе правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наемного труда, реализации конституционных прав граждан (п.1 ст.24 Конституции РК) на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей (ст.1 Закона РК "О труде в РК"). Будучи важнейшей общечеловеческой категорией, труд представляет собой многоплановое, многоаспектное понятие, требующее всестороннего рассмотрения в качестве предмета исследования и совершенствования. Мы имеем дело с одушевленным предметом наемного труда - рабочей силой, что определяет специфику отрасли трудового права, ее значение и особое содержание, поскольку наемный труд требует особого подхода в правовом регулировании его применения, с учетом того, что в трудовых отношениях должны всемерно охраняться здоровье и жизнь работника. То есть наемный труд характеризуется деятельностью по определенной должности, специальности, квалификации работника за установленную плату за труд - заработную плату.Но не каждый труд нуждается в правовом воздействии, равно как и не все отношения, имеющие трудовой характер, являются предметом трудового права. С другой стороны, даже в условиях найма, возникающие отношения трудового характера не всегда являются предметом трудового права, поскольку к регулированию отношений, складывающихся в сфере применения труда причастны несколько отраслей права, в частности, трудовые отношения нередко оказываются в сфере действия гражданских договоров подряда, комиссии, поручения. Трудовое отношение складывается между работодателем и работником и, несмотря на то, что работодатель, главным образом, заинтересован в результате труда нанимаемого работника, трудовое отношение характеризуется не результатом, а самим процессом осуществления этого труда. Вместе с тем в Законе "О труде" трудовые отношения определяются как отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. Но трудовое отношение является сложной категорией, опосредуя отношения между работником и работодателем, оно необходимо включает в себя целый ряд элементарных отношений: отношения по дисциплине, по оплате труда, отношения по установлению и использованию рабочего времени и времени отдыха, отношения по охране труда и др.Метод правового регулирования составляет отдельный признак любой отрасли права наряду с предметом правового регулирования и другими признаками, характеризующими ее самостоятельность. Предмет правового регулирования обособляет общественные отношения, которые регламентирует та или иная отрасль права, а метод получает свое выражение в приемах, средствах, способах, с помощью которых осуществляется воздействие на них.Таковыми в трудовом праве являются, например, нормы о дисциплинарной ответственности работников перед работодателем, о расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя, о прекращении действия индивидуального трудового договора, об условиях, которые должны обязательно содержаться в индивидуальном трудовом договоре и т.д. К таким нормам относятся, например, положения о свободе заключения индивидуальных трудовых договоров и возможности внесения в его содержание дополнительных условий, установления режима рабочего времени и использования ежегодных трудовых отпусков, применение той или иной системы и формы оплаты труда и многие другие.

. Введение

2. Понятие трудового права

2.1 Предмет трудового права

2.2 Метод трудового права

2.3 Признаки (черты) трудового права

3. Заключение

Список использованной литературы