Принципы трудового права Республики Беларусь - Курсовая работа

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Исследованию принципов права посвящали свои работы специалисты в области теории права: Н.Г. Сущность принципов трудового права Республики Беларусь выражена в том, что они: отражают содержание всей системы норм трудового права; направляют развитие трудового законодательства; способствуют развитию институтов трудового права; определяют правовой статус субъектов трудового права. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство Республики Беларусь призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и нанимателей, профессиональных союзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.Право выступает в виде конкретных установлений: дозволений, запретов и т. п., а норма права - модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. В трудовом праве часто встречаются и другие формулировки принципов права, такие как: основные принципы правового регулирования труда, основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают суть норм этой отрасли. Однако некоторые ученые имеют право полагать, что принципы права нельзя считать идеями, так как правовые идеи - это категория правосознания. Принципы же не определены конкретно, то есть не содержат конкретный образец поведения, не имеют они, как правило, и присущей нормам структуры: гипотезы, диспозиции и санкции.Если проанализировать нормы, например, раздела II Трудового Кодекса Республики Беларусь о трудовом договоре, то увидим, что абсолютное большинство этих норм - нормы-гарантии обеспечивающие право на труд при приеме на работу, переводе и увольнении работника. Сами эти принципы выводятся в первую очередь из содержания соответствующих статей Конституции Республики Беларусь и международно-правовых актов о труде, которые ратифицированы нашей страной. Ныне из международных актов о труде, ратифицированных Республикой Беларусь, Конституции Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года), ст. 8 Трудового Кодекса Республики Беларусь можно выделить десять принципов трудового права Республики Беларусь: · Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; 2) специальные, относящиеся лишь к определенным категориям работников (женщинам, подросткам, работникам с вредными, тяжелыми условиями труда и др.), в соответствии с дифференциацией правового регулирования их труда.Исходя из этого, принципы трудового права как отрасли права, могут быть классифицированы следующим образом: а) принципы, определяющие порядок и условия привлечения граждан к труду (основные принципы в области занятости населения, обеспечения права граждан на труд):-свобода труда и запрещение всех форм принудительного или обязательного труда; б) принципы, определяющие установление условий труда и управления производством:-единство и дифференциация условий труда; Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: Принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности предполагает добровольность выбора профессии, специальности в соответствии со своими способностями, возможностями, личным желанием, состоянием здоровья [18, c. Таким образом, принцип свободы труда предполагает обеспечение эффективной занятости, выражает такие нормы трудового права, которые, во-первых, предоставляют гражданам право на труд, во-вторых, гарантируют им реальное трудоустройство и, в-третьих, устанавливают социальную привлекательность и стимулы труда для граждан. Поэтому содержание единства условий труда как правового принципа означает, что основные нормы, устанавливающие высокий уровень условий труда, обязательны для всех организаций, применяющих труд граждан на основе трудового договора; они распространяются на всех работников независимо от сферы приложения труда, характера выполняемых трудовых функций и системы оплаты труда.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ИХ ОТРАЖЕНИЕ В ПРИНЦИПАХ

ТРУДОВОГОПРАВА

ГЛАВА 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КАК ОТРАСЛИ ПРАВА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ