Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской экономики - Курсовая работа

Глава I. Теоретический аспект проблемы мотивации и стимулирования труда 1. Мотивация и принуждение. 1.1 Понятие мотивации и концепция стимулирования 1.2 Два вида принуждения к труду 2. Заработная плата в системе стимулирования труда 2.1 Суть и содержание категории «заработная плата» 2.2 Стимулирующая роль и эффективность оплаты труда 2.3 Основные способы оплаты труда 2.4 Дополнительное материальное стимулирование работников 2.5 Совершенствование оплаты труда в современных условиях Глава П. Практика применения систем стимулирования труда работников на предприятии 1. Участие в прибылях и партнерство 3. Мотивационная основа эффективного труда на примере ПЭЗ ВИЛАР Заключение Приложение 1 Приложение 2 I,,,,,, I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Список использованной литературы Введение Переход к рынку выражается в трансформации характера и форм собственности, а также всей системы социально-трудовых отношений. Это, конечно, влияет на отношение людей и общества к труду. Если в течение семидесятилетнего периода строительства социализма официальная пропаганда развивала тезис об утверждении нового отношения к труду, связывая его с развитием коллективизма, взаимопомощи и соревнования в противовес разобщенности и конкуренции в борьбе за место под солнцем, то теперь, когда Россия спешит приобщиться к ценностям современных цивилизованных стран, в ее системе трудовой мотивации происходят весьма неоднозначные процессы. С одной стороны, существует законодательство, оно предполагает и переговоры между работодателем и наемным работником, и участие представителей государства в работе трехсторонних структур на федеральном и региональном уровнях. Для более детального изучения одной из них в качестве объекта было выбрано реально функционирующее предприятие -производственно-экспериментальный завод Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР). На этапе преодоления затяжного экономического кризиса большинству отечественных работодателей вполне достаточно мобилизовать находящиеся в их распоряжении материальные стимулы, удовлетворяя тем самым базисные потребности наемных работников. Однако по мере роста уровня жизни и благосостояния населения нашей страны на первый план постепенно будут выходить неэкономические стимулы к труду, нацеленные на удовлетворение таких «высших» потребностей работников, как общественное признание и уважение, творческий подход к работе, стремление к власти. Мотивация и принуждение 1.1 Понятие мотивации и концепция стимулирования Процесс, в рамках которого формируются условия, побуждающие людей к деятельности, в единстве реализующей цели индивид и организации, получил название мотивации. Поскольку процесс труда есть взаимодействие личного и вещественного факторов производства, то он предполагает обязательное наличие средств производства. Однако сделки на рынке труда с информационной точки зрения резко асимметричны: наемная рабочая сила - товар всегда индивидуальный, качество которого в *- более подробно категории стоимость и цена труда и рабочей силы будут рассмотрены в гл. 2.1. полной мере известно только ее обладателю - работнику, а работодатель - единственный, кто в максимальной степени осведомлен о предполагаемом процессе и результатах труда. Ассоциации получения кредитов Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т.д.