Неравное отношение к соискателю со стороны работодателя. Сроки и сумма взыскания администрацией подотчетных сумм с работников предприятия. Отчисления студентов за нарушение обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами его внутреннего распорядка.
Федеральное агентство по образованию Уральский государственный экономический университет Институт непрерывного образованияОтветчик Владимиров в суде пояснил что он не имеет ничего общего против «представителей казацких национальностей «раньше когда давал объявления о приеме на работу» приходили нерусские соискатели, начинали говорить на национальном языке с другим работниками», а он не понимал ни слова. «Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса Российской Федерации имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике» Более того, он сам является работодателем и считает вполне обоснованным указание в тексте вакансии предпочтительных возраста и пола кандидата, ведь у работодателя, по его мнению, должна быть свобода выбора. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: «Каждый имеет равные права и возможности, чтобы реализовать свои трудовые права». "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
