Место и роль кадровой политики организации в современных концепциях менеджмента. Основополагающие принципы подбора персонала. Методы эффективного проведения собеседования. Специфика кадрового менеджмента на предприятиях социальной направленности.
Реферат на тему: Принципы отбора кадровРаботники организации - внутренняя переменная, которая в свете современных концепций менеджмента по важности стоит на первом месте. Сегодняшний управленец знает, как много зависит от людей, которые работают в организации.Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в большинстве организаций обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от них организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку; Затем, учитывая цели дальнейшей деятельности организации следует провести анализ содержания работы. Информация, полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства последующих мероприятий по планированию, набору рабочей силы и т. п. Непосредственно набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников.Как мы уже упоминали, кадры - главная составляющая любой профессии, в том числе и социальной работы. В нашей профессии различают социальных работников и специалистов по социальной работе. Социальный работник - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы (в настоящее время в некоторых средне специальных заведениях начата подготовка на социальных работников). Специальность введена постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам «О дополнении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих - специалист по социальной работе» от 23 апреля 1991 года. Для работы с кадрами социальной работы практически значимыми являются: - кадровая политики - определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация;Итак, для того, чтобы организация не только номинально существовала, но и осуществляла деятельность, требуются профессиональные работники. Существуют определенные принципы отбора кадров, рассмотренные и проанализированные нами ранее.
План
Содержание
Введение
1. Принципы отбора кадров
2. Кадровый менеджмент в социальной работе
Заключение
Использованная литература
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
