Существующие классификации принципов организации, их характеристика. Взаимосвязь организационных принципов в зависимости от способа их реализации. Анализ принципов организации на примере ИП "Рулевой", рекомендаций для более эффективной работы предприятия.
Глава 1. Теоретические основы принципов организации 1.1 Понятие принципов организации 1.2 Подход, предложенный Э.М. Смирновым 1.3 Подход, предложенный Беляевым А.А. и Коротковым Э.М. 1.4 Подход, предложенный Р.А. Фатхутдиновым 1.5 Подход, предложенный А. Файолем 1.6 Подход, предложенный В.В. Щербина Глава 2. Анализ принципов организации на примере ИП «Рулевой» 2.1 Краткая характеристика ИП «Рулевой» 2.2 Анализ состояния предприятия 2.3 Мероприятия по дальнейшему развитию ИП «Рулевой» Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Введение Актуальность данной темы заключается в необходимости изучения принципов организации и использование их в практической работе вне зависимости от сферы деятельности как минимум, для упрощения анализа и оптимизации управляющих воздействий на отдельные элементы и организацию в целом. Принципы организации - это общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Принцип и законы, по сути дела, отражают один и тот же фрагмент действительности, но отражают его в разной форме: закон - в виде образа (положительного знания), принцип - в виде определенного требования (регулятивной нормы). В силу того, что рассматриваемые принципы относятся к теории организации, следует учитывать тройственный характер самого понятия организации как системы. Организация, во-первых, является социальным образованием (институтом) с определённым статусом и стационарным объектом, реально существующим какое-то время (на протяжении ЖЦ); во-вторых, она осуществляет функциональную деятельность и, следовательно, нуждается в управленческих воздействиях, которые обеспечивают целенаправленность данного процесса; в-третьих, любой организации присуща структурная упорядоченность элементов, образующих её как систему. В курсовой работе рассматриваются подходы таких авторов как Беляев, Коротков, Смирнов, Фатхутдинов, Файоль, Щербина. 1.2 Подход, предложенный Э.М. Смирновым принцип организация предприятие Подход заключается в выделении четырех основных критериев классификации, а именно: степени обоснованности и степени универсальности принципов, способов их реализации и масштаба действия. Так, при делении принципов по степени обоснованности следует учитывать их зависимость от двух категорий (видов) законов - объективных, не зависящих от желания людей, и субъективных, выраженных в юридических нормах, традициях и обычаях всего населения региона или отдельных групп.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
