Принципы начисления льгот работникам - Курсовая работа

Автор выбрала эту тему, так как она является актуальной в наше время. За последнее десятилетие российская экономика претерпела очень существенные изменения, совершив стихийный форсированный переход от централизованной плановой к предпринимательской, при отсутствии необходимого научного, образовательного и законодательного обеспечения. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Oбучeниe является важным фактором гармонизации личных и общественных интересов. Систематически пoвышaя уровень знаний, специалист, с одной стороны, обеспечивает личную профессиональную карьеру, с другой стороны, постоянный рост квалификации кадров поддерживает развитие производства, способствуя общему экономическому развитию отдельно взятой компании, фирмы, да и страны в целом. Эти гарантии направлены на создание условий для успешного выполнения учебной программы и прохождения периодической и итоговой аттестации в учебном заведении. Гарантии предоставляются следующим категориям работников: - обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях; - обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования; - допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования; - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования; - обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; - обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; - допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру; - обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения. Цель данной курсовой работы-получение наиболее полного представления о гарантиях и компенсациях, предоставляемым российским трудовым законодательством раотникам, совмещающим работу с обучением в образоваптельных учреждениях различного типа. Льготы, компенсации и гарантии гражданам, совмещающим обучение с работой для образовательных учреждений различного типа 1.1 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних образовательных учреждения Работникам, которые совмещает работу с обучением, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) предоставляет различные дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются: а) лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - 15 календарных дней; б) слушателям подготовительных отделений при вузах для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней; в) студентам вузов очной формы обучения, совмещающим работу с учебой, для сдачи зачетов и экзаменов 15 календарных дней в учебном году; г) для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственного экзамена 4 месяца; д) для сдачи государственных экзаменов 1 месяц. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ.