Принципы и субъекты трудового права - Контрольная работа

Контрольная работаКогда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например‚ принципы законности, равенства перед законом и судом. Выделяются и межотраслевые принципы‚ свойственные сразу нескольким отраслям права (к пример‚ принцип свободы труда‚ принцип защиты от безработицы). Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны. Эти принципы определяют направления дальнейшего развития российского трудового законодательства, помогают в применении норм трудового права, особенно в случаях пробелов трудового законодательства. Эти принципы определяют и положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанности, например‚ свободу на равноправие в договорах о труде (индивидуальных и коллективных).Эта суть формулируется кратко, одной фразой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответствующего права. Трудовой кодекс РФ закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права: а) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; г) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еженного отпуска; е) обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. з) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;Так, в советский период действовал принцип обязательности труда для каждого трудоспособного гражданина с правовой ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы труда. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответствующего принципа трудового права. Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Поэтому мы говорим, что, например: первый принцип - обеспечение свободы труда и права на труд - конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров; Раньше существовали лишь статьи, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, причем зачастую в литературе смешивались понятия правовых принципов и прав и обязанностей субъектов трудового права.С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше организации. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их разновидности и каков правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом отрасли трудового права. Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то для их реализации они должны иметь: - трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; В трудовом праве‚ в отличие от гражданского права‚ все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работник. В гарантиях же их есть определенные отличия, например, некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий груд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. Правовой статус работника - это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Содержание

1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулировании труда

4. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

5. Гражданин (работник) как субъект трудового права

6. Работодатель как субъект трудового права

7. Профсоюз как субъект трудового права

Литература

1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда