Сопоставление занятости и уровня жизни в разных странах. Трудовая мотивация активной деятельности народа. Организация системы стимулирования и поощрения труда. Повышение прожиточного минимума и доходов населения. Регулирование миграционных потоков.
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве РФ» Контрольная работа по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами»Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Трудовая деятельность побуждается одновременно несколькими мотивами, как правило, при благоприятных социальных условиях мотивы, отвечающие элементарным потребностям, подчиняются более высоким, духовным мотивам.Уровень жизни населения - представляет собой экономическую категорию. Для сопоставления уровня жизни в разных странах в мировой практике используют также следующие показатели: · Объем валового внутреннего продукта на душу населения Уровень жизни граждан Российской Федерации определяется следующими основными показателями: · объем валового внутреннего продукта на душу населения; К стоимостным показателям относятся все показатели доходов и потребления, выражаемые в денежной оценке. Стоимостные показатели учитывают средние реальные доходы населения, заработные платы населения, учитывают прожиточный минимум, размер пенсии и его соотношение к прожиточному минимуму, необходимые затраты и т.д. на основании всего этого можно уже понимать какой уровень жизни населения и делать соответствующие выводы.
План
Содержание
1. Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы
2. Стоимостные показатели уровня жизни населения
3. Тест 1
4. Тест 2
1. Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы
Трудовая мотивация - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
