Характеристика та класифікація принципів в законодавстві України. Міжнародний захист прав людини у сфері трудового права, заборона дискримінації за расовими ознаками. Гарантії в області робочого часу й відпочинку, охорони праці й створенні безпечних умов.
Новомосковський кооперативний коледж економіки та права ім. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ В УМОВАХ РИНКОВИХ ВІДНОСИН Кузнєцова Оксана Сергіївна IV курсу, групи денної форми навчання спеціальності: 5.03040101Акт проголошення незалежності України, прийняття Конституції обумовили необхідність подальшого зміцнення правової основи державного й громадського життя в умовах переходу до ринкових відносин. Своєрідність методу правового регулювання трудових відносин проявляється й у широкому договірному регулюванні соціально-економічних відносин, що виникають при організації праці й створенні належних умов праці й побуту. Такі відносини мають безліч особливостей на галузевому й регіональному рівнях, де діють угоди по соціально-економічних питаннях, а також на виробничому рівні, де приймаються колективні договори. У системі нормативних актів, що регулюють трудові відносини, головним, безумовно, є Кодекс Законів про працю. Він закладає основи реалізації конституційних положень про права й волі людини в області праці, установлює гарантії трудових прав в області робочого часу й часу відпочинку, охорони праці й створення безпечних умов праці, охорони заробітної плати, визначає особливості правового регулювання для окремих категорій трудящих (неповнолітні, жінки, інваліди й ін.).Отже, принципи загальносоціального права виступають первинною категорією, а принципи юридичного права - вторинною, похідною. При цьому система чинних юридичних норм має відповідати принципам загальносоціального права, інакше ці норми втрачають свою регулятивну здатність. Принципи права юридичного відображені внормативно-правових актах у вигляді окремих положень - норм-принципів, норм-декларацій, норм-концепцій, або існують у прихованому вигляді в інших юридичних нормах, у їх сукупності, й становлять собою керівні ідеї, положення, на чких базується юридичне право. Під принципи трудового права, потрібно розуміти закріплені в чиному законодавстві основоположні керівні засади (ідеї ), які виражають сутність норм трудового права і головні напрями політики держави в галузі правового регулювання суспільних відносин, повязаних з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією наймано праці [9 ]. До принципів індивідуального трудового права належать основні засади правового регулювання індивідуальних трудових відносин, основними серед них є такі: свобода праці й заборона примусової праці; захист прав людини у сфері застосування праці; рівність прав і можливостей та заборона дискримінації; право на справедливі й безпечні умови праці, право на спаведливу заробітну плату, що забезпечує рівень життя, гідний людини, для самого працівника і членів його сімї; принцип соціальної стандартизації і державного гарантування; принцип сприяння.Право на працю визнається за кожною людиною, що означає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина сама для себе обирає чи на яку погоджується. Законом вирішене питання узгодження інтересів працюючих з власниками або уповноваженими ними органами, фактично закріплено принцип участі трудових колективів чи їх представницьких органів у встановленні умов праці та здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю. «Про оплату праці» конкретизоване право на винагороду і закріплено принцип матеріальної зацікавленості працюючих у наслідках своєї праці, принцип договірного регулювання праці, що здійснюється на основі системи угод, які укладаються на державному, галузевому, регіональному та виробничому рівнях. Право на працю містить здатність до праці як основний момент, що забезпечує особі, яка шукає роботу, саме таку роботу. Встановлення трудової функції в договірному порядку свідчить про те, що конкретні форми застосування праці будь-якого працівника визначаються волею, вільним волевиявленням самого працівника і власника або уповноваженого ним органу.Необхідність прийняття нового Трудового кодексу України обумовлена докорінними змінами всієї системи суспільних відносин,що відбуваються в Україні у звязку з формуванням ринкових відносин та соціально-економічних перетворень і тією чи іншою мірою повязані з працею. А законодавство про працю, не завжди в змозі забезпечити належний рівень трудових відносин, що в кінцевому підсумку негативно позначається на рівні гарантій трудових прав працівників. Не відмовився законодавець від ідеї законодавчого закріплення основних засад (принципів) і під час розробки проекту Трудового кодексу України. Під основними засадами (принципами) законодавства про працю слід розуміти тільки ті керівні ідеї, що формулюються в законодавчих актах. Але не всі вони позначаються в актах законодавства про працю як основні засади (принципи).Принципи права - керівні засади, ідеї, які зумовилені обєктивними закономірностями існування, рівнем розвитку суспільства і визначають зміст та спрямованість правового регулювання. Значення принципів права полягає в тому, щр вони у стислому вигляді, концетровано, відображають найсуттєвіші риси комплексу правових норм у конкретній сфері суспільних відносин.
План
Вступ
Розділ 1. Загальна характеристика принципів трудового права України
Розділ 2. Характеристика принципів, закріплених в законодавстві України
2.1 Принципи трудового права, закріплені в КУ
2.2 Принципи трудового права, закпіплені КЗПП та в інших законодавчих актах про працю
2.3 Принципи трудового права, закрплені в міжнародно-правових актах України
Розділ 3. Характеристика принципів, закріплених в проекті Трудового кодексу України
Висновок
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
