Рассмотрение эффективности применения алгоритма обработки слабоформализованной информации к задаче повышения производительности труда программистов. Разработка объективных критериев оценки сайтов. Определение стереотипа поведения сотрудника на работе.
При низкой оригинальности работы "Применение обобщенного алгоритма обработки слабоформализованной информации для оценивания и повышения производительности труда программистов", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» имени В.И.Рассматривается применение обобщенного алгоритма обработки слабоформализованной информации к задаче повышения производительности труда программистов, т. е. работников, которые много времени проводят в сети Интернет. Сайты могут, как относиться к работе, так и не иметь отношения к деятельности компании. Требуется оценить, какое количество времени сотрудник проводит на сайтах, относящихся к работе компании и на других сайтах.Они могут находиться на сайтах относящихся непосредственно к работе компании, на игровых и прочих развлекательных сайтах, а также на иных сайтах. Сайты различаются, например, по следующим видам: · сайты, относящиеся к работе; Например, если сотрудник 4 часа провел на сайтах, относящихся к работе, 1,6 часа на сайтах относящихся к развлечениям и 2,4 часа на иных сайтах, то можно вычислить А1=4/8=0,5, В1=1,6/8=0,2, С1=2,4/8=0,3 и построить график (рис. В нашем случае n=3, поскольку сайты классифицируются по трем видам: сайты, относящиеся к работе, развлечениям и другие сайты. В каждом из трех выделенных классов за определенный промежуток времени (например, рабочий день, неделя, месяц, год) вычисляем [8]: · сколько раз сотрудник выходил на конкретные сайты и сколько времени на них находился (чем больше времени проводил на каком-либо сайте, тем большим приоритетом этот сайт обладает);Предлагается применение обобщенного алгоритма обработки слабоформализованной информации к задаче повышения производительности труда работников, много времени проводящих в сети Интернет. Требуется оценить, сколько времени сотрудник проводит на сайтах, относящихся к работе и на сайтах, не относящихся к работе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
