Применение дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством Российской Федерации - Курсовая работа

Трудовое законодательство имеет отличающийся набор средств и способов влияния на поведение участников правоотношений. Это обусловлено тем, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приеме на работу, так и при расторжении трудового договора. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания. Объект исследования - это общественные отношения, регулирующие правовые нормы, закрепляющие и определяющие порядок применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ.За свои деяния человек отвечает перед законом и судом (этим юридическая ответственность отличается от моральной, где основным мерилом оценки поведения являются стыд и совесть человека). Юридическая ответственность неразрывно связана с государством, нормами права, обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений. Юридическая ответственность всегда связана с определенными лишениями, т. е. сопровождается причинением виновному отрицательных последствий, ущемлением или ограничением его личных, имущественных и других интересов. Юридическая ответственность характеризуется тем, что она: ? опирается на государственное принуждение (это конкретная форма реализации санкций правовых норм); Признаки юридической ответственности: Юридическая ответственность имеет следующие признаки: ? наступает только за те деяния, которые предусмотрены правовыми нормами;3 «Административное наказание» Кодекса РФ об административных правонарушениях (КОАП РФ) заявлено, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ст. Однако, нас интересует ответственность именно государственного гражданского служащего, поэтому, на наш взгляд, целесообразно определиться, когда появились такие понятия как гражданская служба и гражданский служащий. В новом Уложении за проступки по службе и должностные преступления предусматривались следующие наказания и взыскания: исключение из службы, отрешение от должности, вычет из времени службы, удаление от должности, перемещение с высшей должности на низшую, выговор более менее строгий с внесением онаго в послужной список, вычет из жалования, выговор более менее строгий без внесения в послужной список, замечание более менее строгое. Так, например, исключенный из службы лишался права вступать снова в какую-либо государственную службу, участвовать в выборах и быть избранным; отрешенный от должности лишался права в течение 3-х лет со дня отрешения поступать снова на государственную службу и т.д. Кроме этого, Уложение указывало и на субъектов применения наказания: в случаях, когда взыскание не вносилось в послужной список, наказание могло быть применено не только по суду, но и по распоряжению непосредственного начальника; вычеты же из жалования, перемещение с высшей должности на низшую, удаление от должности определялся по распоряжению того начальства, от которого зависело назначение на должность, занимаемой виновным; все прочие наказания и взыскания налагаются не иначе как по суду.194 ТК РФ установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель должен соблюсти установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ).

Содержание

Введение

Глава 1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности в РФ

1.1 Понятие, значение, особенности дисциплинарной ответственности как виды юридической ответственности. Понятие виды дисциплинарных взысканий

1.2 История становления и развития дисциплинарной ответственности в РФ

Глава 2. Организационные основы процедуры взысканий

2.1 Сроки действия дисциплинарного взыскания

2.2 Применение дисциплинарного взыскания

Заключение

Список используемой литературы

Приложения