Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.
1. СПОСОБ ПРИЕМА НА РАБОТУ 1.1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.1 Форма трудового договора 1.1.2 Стороны трудового договора 1.1.3 Документы, необходимые для заключения договора 1.1.4 Содержание трудового договора 1.2 НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЕГО ФОРМЫ 2. ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ 2.1 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.1 Обязанности работника 2.1.2 Обязанности работодателя ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ СОКРАЩЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Способ приема на работу Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
