Характеристика законодательных оснований прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока, расторжение по инициативе работника или работодателя, перевод работника, отказа работника от продолжения работы, нарушение правил договора.
Общие основания прекращения трудового договора Заключение Список использованных источников литературы Введение Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Общие основания прекращения трудового договора Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
