Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон - Дипломная работа

Глава 1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды 1.1 Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений 1.2 Основания прекращения трудового договора 1.3 Защита прав работника при увольнении 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2.1 Прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу 2.2 Прекращение трудового договора в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы 2.3 Прекращение трудового договора в случае смерти работника 2.4 Прекращение трудового договора в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений Заключение Список источников и литературы Введение Актуальность темы исследования. Проблема реализации трудовых прав и законных интересов российских граждан во все времена находилась в центре внимания государства и общества, поскольку данные права и интересы обладают социальным характером. Правовые отношения в данной сфере являются особыми социальными связями, которым необходимо комплексное регулирование. Изучение вопросов, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, в той же мере, как и разрешение трудовых споров во все времени влекли интерес ученых и специалистов в сфере трудового права. С переходом в Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы повысилось количество нарушений трудовых прав рабочих. Последующее улучшение трудовых правовых отношений представляется немыслимым без изучения правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудовых договоров, юридических фактов, которые связаны с появлением и прекращением трудовых отношений. Названные основания комплексному юридическому анализу не были подвергнуты. Целесообразность специального изучения субинститута трудового права и его компонентов обусловлена тем, что большая часть рассматриваемых в судах трудовых спо. Собрание законодательства, которые возникают между рабочими и работодателями, является спорами, связанными с прекращением (расторжением) трудового договора. Вместе с тем свыше половины исков о восстановлении на работе удовлетворяют. Предметом исследования являются нормы российского трудового права, которыми регулируется прекращение трудового правоотношения в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, материалы судебной практики, концепции, которые сложились о исследуемой теме в теории трудового права. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды 1.1 Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 56 Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой трудовой договор выступает соглашением, заключаемым между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по определенной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных в ТК РФ, законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и в данном соглашении, своевременной и в полном размере выплате заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется непосредственно исполнять определенную данным договором трудовую функцию, следовать правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у этого работодателя. Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствуя о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, 15, 56 и др.). Свободное распоряжение своим трудом дает возможность каждому физическому лицу (гражданину) реализовать его право на труд в ситуации добровольного выбора рода и места работы на основании трудового договора. Лица, которые заключили договоры гражданско -правового плана, данными гарантиями не могут воспользоваться \ Работа по договору гражданско - правового характера не исчисляется в стаж работы по специальности работника, не подлежит внесению в трудовую книжку, работнику не дается ежегодный отпуск, не производятся выплаты по больничному листу, не устанавливаются другие условия труда и определенные льготы, как официальным работникам. В нормах, осуществляющих регулирование порядка расторжения трудовых договоров, действует принцип свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений сотрудников, обеспечивающий соблюдение его интересов. Нужно отметить, что, невзирая на изменения его социально-экономического содержания, в процессе исторического развития общества непосредственно конструкция договора в качестве порождения юридической техники преимущественно остается очень устойчивой. Разработка понятия института права осуществлялась, в первую очередь, в науке теории права, и хоть в трудовом законодательстве не содержится термин «правовой институт», это правовое явление известно теории трудового права.