Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Дипломная работа

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы. В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Наибольший теоретический и практический интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемента субинститута трудового договора. В работе на основе анализа действующего законодательства, изучения литературных источников, судебной практики и практики организаций, осуществляющих применение нормативных актов о прекращении трудового договора, предпринята попытка разрешить следующие задачи: 1) дать общую характеристику института прекращения трудового договора и раскрыть содержание одного из его элементов - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;В трудовом законодательстве Республики Казахстан используются три термина, связанные с прекращением трудовых правоотношений: 1. прекращение трудового договора Первые два употребляются, как правило, применительно к трудовому договору, а термин "увольнение" используется тогда, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора наиболее общий термин и охватывает все основания (в том числе и расторжение, и увольнение), предусмотренные в ТК РК, и даже такое событие как смерть работника[2]. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Ст.51 ТК РК устанавливает следующие основания прекращения трудового договора: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок; 2. при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 3. в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 58 обстоятельств должен быть документально подтвержден либо работником, либо работодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). 58 ТК РК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя. 58 ТК РК, поэтому надо иметь в виду, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки). Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. После получения из соответствующего военного комиссариата, в котором работник состоял на воинском учете, официального ответа (в т. ч. копии повестки) работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, т. е.

Содержание

Введение

1. Правовые особенности прекращения трудового договора по законодательству Республики Казахстан

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

1.2 Правовые особенности некоторых оснований прекращения трудового договора

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2.1 Общие положения прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон

2.2 Увольнение в связи с призывом на военную службу

2.3 Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговору суда

2.4 Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим

2.5 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу

2.6 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

Заключение

Список использованных источников

Актуальность темы дипломного исследования. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Казахстан процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Трудовым кодексом Республики Казахстан, вступившим в действие с 15 мая 2007 года[1], были определены основания и порядок расторжения трудового договора. В кодексе впервые особо выделяются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Указанные основания комплексному юридическому анализу не подвергались. В связи, с чем тема дипломной работы обладает абсолютной новизной, а дипломное исследование имеет научное и практическое значение.

Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, - это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм. Наибольший теоретический и практический интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемента субинститута трудового договора.

В последние годы активно развивается трудовое законодательство государств - участников СНГ, в том числе и по вопросам прекращения трудового договора. Ряд положений этого законодательства представляет несомненный интерес. Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования прекращения трудового договора привлекли внимание автора и обусловили выбор темы.

Основной целью дипломной работы является комплексный анализ оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в статье 58 ТК РК, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.

В работе на основе анализа действующего законодательства, изучения литературных источников, судебной практики и практики организаций, осуществляющих применение нормативных актов о прекращении трудового договора, предпринята попытка разрешить следующие задачи: 1) дать общую характеристику института прекращения трудового договора и раскрыть содержание одного из его элементов - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

2) исследовать нормативно-правовые акты, регулирующие применение оснований, предусмотренных ст. 58 ТК РК;

3) выявить проблемы, возникающие в связи с предоставлением гарантий работникам при прекращении трудового договора по объективным обстоятельствам;

4) внести предложения по выработке рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в части прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания, применялись как общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т.д.), так и частные (метод сравнительного правоведения, формально-юридический, сравнительный) общенаучные методы познания. Их применение позволило исследовать различные стороны института трудового договора с его структурными элементами.

Нормативной основой дипломной работы являются нормы и принципы права в области прав и свобод человека, положения Конституции РК, Трудовой кодекс РК, законодательство РК, положения общей теории права, гражданского права, права социального обеспечения, гражданско-процессуального права.

Теоретической основой работы послужили труды ученых, как в области трудового права: Абузяровой Н.А., Ахметова А., Шайбекова Н.А., Нургалиевой Е.Н., Уварова В.Н., Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, К.Н. Гусова, И Я. Киселева, О.В. Смирнова, В.Н. Толкуновой и др., так и в области общей теории права, конституционного права, административного права, гражданского права, уголовного права О.С. Иоффе, С.С. Алексеева, В.Б. Исакова, В.В. Лазарева и др.

Важно обратить внимание и на то, что отдельные исследования этой проблемы проводились до принятия Трудового кодекса РК, либо касались отдельных аспектов прекращения трудового договора. С учетом изложенного следует отметить, что анализируемая тема заслуживает дальнейшего исследования и развития.

Научная новизна дипломной работы определяется тем, что она представляет собой комплексное исследование проблемы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В рамках данной работы предпринята попытка проанализировать некоторые теоретические и практические проблемы действующего трудового законодательства на предмет совершенствования и сформулировать конкретные предложения.

Теоретическое и практическое значение исследования. Полученные в результате дипломного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства, в научных исследованиях вопросов трудового права, а также в процессе преподавания учебного курса «Трудовое право Республики Казахстан» при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования, состоит из введения двух глав, включающих 8 параграфов, заключения, списка использованной литературы.