Руководство как системный когнитивный феномен и реализация обмена во внутригрупповом взаимодействии; социально-психологические компоненты профессиональной эффективности руководителя. Анализ представлений сотрудников ООО ПК "Дон" о личности руководителя.
При низкой оригинальности работы "Представления об эффективном руководителе у сотрудников с разной выраженностью социальных потребностей", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ГЛАВА 1. РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ФАКТОРЫ, ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ 1.1 Руководство в организации как системный феномен 1.2 Руководство в организации как реализация обмена во внутригрупповом взаимодействии 1.3 Руководство в организации как когнитивный феномен 1.4 Социально-психологические компоненты профессиональной эффективности руководителя 1.5 Особенности взаимосвязи социальных потребностей и формирования представлений об эффективном руководителе Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ РУКОВОДИТЕЛЕ У СОТРУДНИКОВ С РАЗНОЙ ВЫРАЖЕННОСТЬЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ 2.1 Цель, предмет, гипотеза, задачи, методы и объект исследования 2.2 Анализ выраженности социальных потребностей у сотрудников 2.3 Социально-психологические характеристики эффективного руководителя: анализ представлений сотрудников 2.4 Анализ взаимосвязи выраженности социальных потребностей у сотрудников с их представлениями об эффективном руководителе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность пробл
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
