Характеристика рынка труда, формирование спроса на рабочую силу и уровня заработной платы. Особенности правового статуса работодателя и гарантии прав работников. Необходимые условия функционирования рынка труда и способы его правового регулирования.
Предпринимательство и рынок трудаВ экономической науке термин труд используется, как один из главных экономических факторов производства и ресурсов. Рынок труда обозначается, как область общественных отношений, сольватация между людьми на возмездной основе, благодаря использованию своей способности трудиться в соответствии со спросом на рабочую силу и ее предложением. Специалисты приводят доводы для подтверждения данной точки зрения: отсутствие соответствия между предложение и спросом, на рынке происходит продажа при заключении трудового договора, но не происходит продажи рабочий силы в данном случае. Закон предусматривает права и свободы граждан на труд, что дает право существованию рынка труда в РФ. Если профессиональные качества работника не соответствуют требованиям для его квалификации, то работодатель имеет право уволить работника.Влияние на заработную плату будет зависеть от самого работника, от его квалификации, способности к труду и продолжительности работоспособности, а также профессиональных качеств и индивидуальных (зависит от сферы деятельности). Преобладающие количество иностранных специалистов и профсоюзов по труду, считают, что рынок труда является областью, в которой специалисты(работники) и индивидуальные предприниматели(работодатели) ведут совместные переговоры по поводу установлению и изменению условий трудового договора, условий заработной платы и условий труда в целом. Работник и работодатель, являясь главными субъектами рынка труда, они кардинально различаются по их отношению к способам производства. Хозяевами способов производства являются работодатели, а желание к труду и способность имеет работник. В узком понимании, рынок труда является системой, которая проводит грань между работодателем и работником, работодатель определяет качество рабочих мест, условия труда и количество рабочих мест, а работники путем принятия соглашений, трудового договора и коллективных договоров принимают условия труда, и могут влиять на них.В заключении можно сказать: - Рынок труда - это область формирования предложения рабочей силы и спроса на нее. Рынок труда, его состояние и развитие, полностью зависит от экономики в целом, так и разных частей экономики. Государство, не должно допускать получение преимуществ любому субъекту рынка, в противном случае это может привести к созданию двусторонней монополии работодателей и работников.
Вывод
рынок труд работодатель правовой
В заключении можно сказать: - Рынок труда - это область формирования предложения рабочей силы и спроса на нее. Рынок труда, его состояние и развитие, полностью зависит от экономики в целом, так и разных частей экономики.
- Государство, не должно допускать получение преимуществ любому субъекту рынка, в противном случае это может привести к созданию двусторонней монополии работодателей и работников.
- Слишком активное вмешательство государства может привести к упадку деловой активности населения. Но и уменьшение роли государства может плохо сказываться (социальная напряженность, обострение социальных конфликтов, падение производства, снижение эффективности производства.) Необходимо достичь оптимального уровня вмешательства, при котором все неблагоприятные следствия будут устранены полностью, либо частично.
- Работодатели (предприниматели) имеют ключевую роль в формировании функционирования рынка.
- Основным принципов регулирования коллективных отношений на рынке труда между работодателями и работниками является принцип равенства сторон. Он означает, что права и меры воздействия каждой из сторон на другую сторону должны быть равновеликими.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
