Законодательство США о запрете дискриминации по возрасту, половым признакам и на основании сексуальной ориентации. Функции специализированных органов для разрешения дел о дискриминации в трудовых отношениях. Антидискриминационная политика России.
При низкой оригинальности работы "Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту США", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика (по опыту США) Работа выполнена на кафедре трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор Мачульская Е.Е. кандидат юридических наук Черняева Д.В. Защита состоится “31” октября 2008 года в ________:_____ на заседании диссертационного совета Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу: 117454, г.Острота темы исследования обусловлена в первую очередь следующими причинами: отсутствием нормативно закрепленного определения понятия дискриминации в Российской Федерации, недостаточной разработанностью, несовершенством нормативных правовых актов России, закрепляющих запрет дискриминации в трудовых отношениях, отсутствием специализированных органов по рассмотрению и разрешению дел о дискриминации в трудовых отношениях, незначительным объемом судебной практики по данной категории дел и рядом других причин. 3 ТК Российской Федерации установил запрет дискриминации в трудовых отношениях, причем не только при приеме на работу, но на протяжении всей трудовой деятельности, предоставил возможность лицу, подвергшемуся дискриминации, обратиться за судебной защитой. В основу нашего исследования положен опыт США по разрешению проблемы дискриминации в трудовых отношениях. В работе проведен анализ антидискриминационного законодательства США, изучены формы, виды и основания дискриминации; проанализирована работа специализированных органов, созданных в США и других зарубежных странах для рассмотрения и разрешения дел о дискриминации в трудовых отношениях; исследован механизм доказывания факта дискриминации в судах США. Научная значимость диссертационного исследования заключается в проведенном диссертантом исследовании антидискриминационного законодательства США, а также сравнительном анализе трудового законодательства, запрещающего дискриминацию в трудовых отношениях в России; в разработке понятия, форм, видов и оснований дискриминации в сфере труда; в предложенном диссертантом уточнении ст.3 ТК Российской Федерации, запрещающей дискриминацию в трудовых отношениях в Российской Федерации путем закрытия перечня дискриминационных оснований, перечисленных в статье.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
