Рассмотрение системы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. История развития законодательства о времени отдыха в России и за рубежом, его состояние. Правила расчета отпускных сумм. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Сегодня в современном обществе мы все больше посвящаем времени своей работе, стремясь обеспечить себе и своим близким достойное будущее. Ежегодный отпуск и его порядок предоставления играет немаловажную роль в отношениях работодателя, сотрудника и государства.В Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, он составляет 28 календарных дней. Мы знаем, что работник имеет право на использование отпуска за первый год только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В данной статье указаны и те случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению сотрудника: · женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; · время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, с помощью графика отпусков, утвержденного работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Субботы учитываются как рабочие дни, даже если работник, как правило, не работает по субботам. Таким образом, сотрудники, которые обычно работают с понедельника по пятницу будут получать 21 рабочий день отпуска, но оплачены они будут как 25 рабочих дней. Сотрудники старше 60 лет получают дополнительную неделю отпуска, Итого у этой категории выходит 31 рабочий день.В Австралии ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются за счет национальных трудовых стандартов. Отпуск начисляется постепенно в течение каждого года работы и может быть перенесен из года в год. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам гарантированы, по крайней мере, восемь оплачиваемых выходных дней.Самое интересное, что законодательство США не дает никаких гарантий своим гражданам по поводу оплачиваемых отпусков.Поэтому высказывания работников по поводу непродолжительного ежегодного отпуска можно считать неуместными. Изучив предоставление ежегодных отпусков в различных странах, можно сказать, что во многих из них, в нашем случае в Норвегии (2 дня) в Австралии (8 дней), это обыденная практика - оплата праздничных дней.
План
Оглавление
Введение
1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в России
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Норвегии
3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Австралии
4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в США
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Сегодня в современном обществе мы все больше посвящаем времени своей работе, стремясь обеспечить себе и своим близким достойное будущее. Конечно же, в постоянном процессе работы мы стремимся самореализовываться, развиваться и познавать себя с новых сторон - ведь это одно из главных целей нашей жизни. Но чтобы быть в тонусе и в один прекрасный момент не выгореть, нам и нашим работодателям не стоит забывать об отдыхе, который необходим организму. Ежегодный отпуск и его порядок предоставления играет немаловажную роль в отношениях работодателя, сотрудника и государства.
Выбранная мной тема для эссе, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает и интересуется своими правами и обязанностями в данной области. Изза незнаний у сотрудников возникают противоречия, которые влекут за собой ложное представление о системе предоставления ежегодного отпуска, как в России, так и за рубежом. Поэтому для сравнения и предложения использования каких-либо методов на практике в России в эссе рассмотрены системы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, как в России, так и в странах, которые вошли в десятку рейтинга самых благополучных стран мира: Норвегия (1 место), Австралия (7 место), США (10 место). [4]
Вывод
Из вышесказанного видно, что количество отпускных дней в развитых странах даже меньше, чем в нашей стране. В США данный вопрос вообще не регулируется законодательством. Поэтому высказывания работников по поводу непродолжительного ежегодного отпуска можно считать неуместными. Другой вопрос оплата праздничных дней. Изучив предоставление ежегодных отпусков в различных странах, можно сказать, что во многих из них, в нашем случае в Норвегии (2 дня) в Австралии (8 дней), это обыденная практика - оплата праздничных дней. Поэтому, как предложение, я бы рассмотрела в Российской Федерации предоставление оплаты праздничных дней, особо значимых для нашей страны.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 19 «Отпуска».
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 21, статья 139 «Исчисление средней заработной платы».
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 г. Москва «Об особенностях порядка исчисления средней зарабтной платы».
4. Legatum Institute. 2014. The 2014 Legatum Prosperity Index. London: Legatum Institute.
5. Ray, R., Sanes, M., & Schmitt, J. 2013. No-vacation nation revisited, Center for Economic and Policy Research.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
