Право на отдых в Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера.
При низкой оригинальности работы "Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 4. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса . Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; 2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
