Понятия управления человеческими ресурсами. Роль демографических процессов в их формировании. Воспроизводство и движение ЧР. Воздействие образования на человека. Оценка эффективности образования. Причины, которые определяют участие человека в работе.
При низкой оригинальности работы "Предмет, задачи, структура и функции управления человеческими ресурсами", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Предмет, задачи, структура и функции управления человеческими ресурсамиЧеловеческие ресурсы определяются численностью и качественными характеристиками населения страны, образованием, профессионализмом, трудовой активностью, предприимчивостью, физическим и нравственным здоровьем. К нему относятся: лица, младшие по отношению к рабочему возрасту, учащиеся, студенты, курсанты дневных учебных заведений, очные аспиранты и докторанты, лица, получающие пенсии по старости, инвалидности и на льготных условиях, граждане, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными и родственниками и т.п. Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. Рынок труда в широком смысле - система социально-трудовых отношений, возникающих между работодателями и трудящимися с участием государственных и общественных организаций по поводу оплаты и условий труда социальной гарантии и социальной защиты. Это население, предлагающее свой труд для производства товаров и услуг в составе экономически активного населения, включая как занятых, так и безработных.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
