Правовая характеристика субъектов трудового права. Трудовые правоотношения. Понятие коллективного договора. Соглашение и его виды. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения. Режим и учет рабочего времени. Оплата и нормирование труда.
Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по специальностям правоведческого профиля Рецензенты: кандидат юридических наук, доцент кафедры организации финансового и тылового обеспечения Академии управления МВД России В. В.В учебном пособии раскрыты основные понятия общей и особенной частей трудового права, значительно обновивших и расширивших свое содержание в связи с принятием трудового кодекса РФ. Рассмотрены новые для законодательного регулирования вопросы, касающиеся отношений социального партнерства, отдельных видов трудового договора; характеристики персональных данных работников; осуществления самозащиты трудовых прав и многие другие. Представленный в учебном пособии анализ федеральных законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, материалов судебной практики, поможет обучающимся систематизировать свои знания по трудовому праву и в дальнейшем использовать их в практической деятельности. Учебное пособие предназначен для студентов и преподавателей учреждений среднего профессионального образования юридического профиля, а также для всех интересующихся вопросами трудового права. Правовая характеристика субъектов трудового права..............................................................20 2.2. Трудовые правоотношения ........................................................................................................29 Контрольные вопросы.......................................................................................................................32 Глава 3..................................................................................................................................................33 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.В Трудовом кодексе РФ более подробно сформулированы нормы, регулирующие отношения, возникающие в связи с обеспечением, прежде всего, охраны труда работников; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве. Здесь общественные отношения косвенно связаны с трудом и труд служит лишь способом выполнения взаимных обязательств, не являясь предметом трудового права. 15 ТК РФ, где под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда складываются в процессе надзорной деятельности государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. 12 да, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.Под субъектами права следует понимать участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей. Для трудового права России характерны, прежде всего, такие субъекты, которые непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, в применении и организации процесса труда.Трудовая правосубъектность (право-, дееспособность) как особое свойство, признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижение конкретного возраста для гражданина, имущественной или оперативной обособленности - для организаций, организационных предпосылок - для трудовых коллективов) они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. В гражданском праве правоспособность - есть обеспеченная государством возможность иметь права и нести юридические обязанности; дееспособность - способность своими личными действиями приобретать, осуществлять и нести ответственность, и эти два понятия могут не совпадать (например, право неродившегося ребенка наследовать имущество), а в трудовом праве трудовая правосубъектность всегда включает в себя право-и дееспособность одновременно. Законодательство о труде различает две основные категории граждан как субъектов трудового права: • лица наемного труда (работники); • работодатели - физические лица.
План
Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя следующие основные элементы:
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
