Предмет общей теории государства и права - Шпаргалка

. Предмет общей теории государства и праваТрудовой договор-соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:-1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;-2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;-3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией), наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам;-4) основные права и обязанности работника и нанимателя;-5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);-6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);-7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так, в зависимости от изменения условий трудового договора различается перевод, связанный с изменением трудовой функции (профессии, специальности, квалификации или должности) работника, и перевод, связанный с изменением места работы работника (нанимателя, расположенного в определенной местности); в зависимости от инициативы - перевод по инициативе нанимателя и не по инициативе нанимателя; в зависимости от срока - постоянный и временный перевод; в зависимости от места - перевод у того; же нанимателя, к другому нанимателю и в другую местность. Коллективный договор может содержать положения об: 1)организации труда и повышении эффективности производства; 2)нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; 3)размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; 4)продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 5)создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; 6)заключении и расторжении трудовых договоров; 7)обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 8)регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; 9)строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения; 10)организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 11)предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 12)улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя; 13)создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; 14)минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; 15)ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; 16)гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; 17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; 18)других трудовых и социально-экономических условиях. 1. ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; 2. несоответствие работника занимаемой или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5. прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.