Понятие труда и формы общественной организации труда. Особенности комплекса способов правового регулирования труда, являющегося методом трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом (гражданского, административного).
Контрольная работа Предмет, метод и система трудового права Содержание 1. Понятие труда и формы общественной организации труда 2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности. 4. Ограничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения) 7. Таким образом, в процессе трудовой деятельности можно выделить две группы отношений: а) отношения между субъектом трудовой деятельности и вещественными факторами производства (техническая организация труда); б) общественные отношения между людьми в процессе совместного труда (общественная организация труда). Первая группа отношений характеризует место человека в системе машин, традиционно определяются как технические (технологические) отношения, и их упорядоченная совокупность составляет технологию производства определенного продукта. Техническая организация труда охватывает: а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников; б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство рабочих мест; в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. При наемном (несамостоятельном) труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств производства (собственником, работодателем) в определенное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю, являющемуся и организатором производства. С принятием Трудового Кодекса Российской Федерации научная дискуссия по поводу круга общественных отношений‚ входящих в предмет трудового права‚ ушла в историю. Нормы Общей части определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
