Предмет, метод и функции трудового права - Курсовая работа

Тверской кооперативный техникум По предмету: трудовое право Выполнила студентка 4курсаИз курса теории права известно, что право Российской Федерации образует определенную систему, наиболее крупные звенья которой называются отраслями права. Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. В настоящей работе рассматривается состав предмета трудового права, раскрывается метод трудового права и объясняется их значение.В процессе труда человек воздействует на окружающую его природу, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потребностей. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. Поэтому в науке трудового права принято различать техническую и общественную организацию труда. Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство социальной и технической сторон организации общественного труда. Общественно-трудовые отношения, составляющие основу общественной организации труда, при любом способе производства непосредственно выражают: а)формы привлечения к труду и распределения трудовых функций между людьми в процессе совместного труда в организации;Название данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.Достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с семейными обязанностями, инвалидов. Защитная функция направлена на защиту прав работников в труд, отношениях и отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантийных и компенсационных выплатах, охране труда, трудовых спорах. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре. Воспитательная функция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом доге воре, трудовой дисциплине, материальной ответственности.В соответствии с принятой в России правовой концепцией сферу действия законодательства принято определять по кругу лиц, времени и пространству. Трудовой кодекс РФ определяет, что он, равно как и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ч. По общему правилу, законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, акты Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти действуют на всей территории Российской Федерации. Но при этом следует учитывать, что в систему источников трудового права входят кроме названных актов еще законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные правовые акты. (с изм. от 22 октября 1999 г.) законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самим законом не установлен другой порядок вступления в силу.Предметом трудового права являются группы общественных отношений которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Группа предшествующих правоотношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Эти отношения включаются в группу предшествующих в связи с тем, что намерения их сторон могут и не завершиться заключением трудового договора (например, изза отсутствия необходимого опыта у работника, квалификации и т. д.), однако нормами трудового права регулируются отношения по приему работника на работу, по обжалованию действий к отношениям по трудоустройству, следует относить также и отношения по ученичеству. К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например: 1) по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т. д.

Содержание

Введение

1. Понятие труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

1.1 Понятие труда, его общественной организации

1.2 Понятие трудового права и его места в общей системе Российского права

1.3 Функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

1.4 Сфера действия норм трудового законодательства

1.5 Предмет трудового права

2. Система трудового права

2.1 Отграничение трудового права от смежных отраслей права

3. Метод трудового права

4. Международная организация труда. Значение конвенций МОТ для России

Заключение

Библиография

Из курса теории права известно, что право Российской Федерации образует определенную систему, наиболее крупные звенья которой называются отраслями права. Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В настоящей работе рассматривается состав предмета трудового права, раскрывается метод трудового права и объясняется их значение.

Актуальность выбранной мною темы курсовой работы нельзя недооценивать, так как решение вопроса о предмете, методе, системе является базовой, основополагающей не только когда мы говорим об учебной дисциплине, а и тогда когда мы говорим о знании, познании чего либо вообще.

Выбранная мною тема, имеет большое значение как для юридической науки, так и для практики применения правовых норм трудового права. Нужно сказать, что данная тема являющаяся базовой для изучения отдельно взятой учебной дисциплины широко освещается в учебной и научной юридической литературе. Однако при изучении научных источников я обнаружила, что ряд авторов имеют различные мнения.

В работе над темой я пользовалась учебниками по трудовому праву М.О. Буяновой; В.Н. Толкуновой; учебником подготовленным преподавателями кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета под редакцией С.П. Маврина, Е.Б. Хохолова.