Понятие пенсии в РФ, её функции и виды. Становление института досрочной пенсии в РФ. Правовые особенности досрочного пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда, в зависимости от профессионального и социального фактора, состояния здоровья.
1. Правовая характеристика пенсии в российской федерации 1.1 Понятие пенсии в Российской Федерации, её функции и виды 1.2 Становление института досрочной пенсии в Российской Федерации 2. Правовые особенности пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан 2.1 Правовые особенности досрочного пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда 2.2 Правовые особенности досрочного пенсионного обеспечения в зависимости от профессионального фактора 2.3 Правовые особенности досрочного пенсионного обеспечения в зависимости от социального фактора и состояния здоровья Заключение Список использованных источников Приложения Введение пенсия досрочный труд здоровье Обоснование актуальности темы. Право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и других случаях, установленных законом, закреплено в ст. 39 Конституции РФ1, а также статьей 22 Всеобщей декларации прав человека 1948 года2. По многим факторам его обострение обусловлено пенсионным обеспечением ранее установленного возраста. Статьями 27-28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» каждая пятая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5, 10 и более лет), что в конечном итоге снижает возможность повысить уровень пенсионного обеспечения в целом для всех пенсионеров3. Система досрочных пенсий, доставшаяся нам ещё от Советского Союза, давно нуждается в реформировании. По оценкам специалистов, более третьи профессий, указанных в Списках № 1 и № 2 сегодня имеют нормальные условия труда. Но чисто по формальным признакам люди, занятые на этих работах, приобретают право на досрочную пенсию4. В настоящее время одной из наиболее сложных и важных задач является создание в России пенсионной системы, которая бы соответствовала новым социально-экономическим условиям. Основаниями и исходными данными темы работы являются действующее пенсионное законодательство, в частности, о страховой пенсии, проекты федеральных законов, письма, постановления и приказы государственных органов исполнительной власти. Отдельные теоретические и практические исследования по проблемам пенсионного обеспечения, в том числе досрочного, рассматривались в работах Андреева В.С., Аракчеева В.С., Астрахана Е.И., Ачаркана В.А., Батыгина К.С., Захарова М.Л., Карцхия А.А., Каца Р.Р., Некрасова А.И., Орлова-Карбы П.А., Сазонова В.С., Тучковой Э.Г. и другие. Объектом выпускной квалификационной работы выступаютотношения, которые складываются в процессе назначения досрочных страховых пенсий по старости. Поэтому большинство исследователей, беря за основу это исходное начало и уточняя его, определяют пенсию как ежемесячную, т.е. регулярную и периодическую выплату, которая предоставляется всем нетрудоспособным гражданам в денежном эквиваленте. Размеры, как правило, соизмеримы с ранее получаемой заработной платой6. В.С. Аракчеев предлагал следующее определение: пенсия - эта денежная выплата, которая производится государством ежемесячно из Пенсионного фонда. Которое затем перешло в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»10. Пенсия - это ежемесячная денежная выплата, производимая застрахованным лицам: достигшим установленного настоящим законом возраста, назначается пожизненно; вследствие инвалидности; нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц, утраченных в связи с их смертью; - право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. Можно говорить о том, что пенсия совмещает воспроизводственную и стимулирующую функции, увеличивая тем самым производительность труда в связи с тем, что у работников появляется уверенность в своей экономической стабильности после прекращения трудовой деятельности. Трудовая - общегосударствено-обязательная пенсия, которая охватывает всех занятых в экономике, формируется за счет забронированной части зарплаты, которую работодатель уплачивает по трудовому договору или самозанятым, ее размер обычно зависит от уровня зарплаты, трудового и страхового стажа; 3. То есть работники, оформившие пенсию по Списку № 1, имели пенсию гораздо выше, чем другие33.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
